Czy wysokość świadczenia „wczasy pod gruszą" wypłacanego z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy
Czy wysokość „wczasów pod gruszą" wypłacana z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?
Czy wysokość „wczasów pod gruszą" wypłacana z ZFŚS może być uzależniona od wymiaru czasu pracy?
W maju 2024 r. pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy łącznie o 24 godziny z tytułu 3 świąt, które przypadają w tym miesiącu, tj. 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja) i 30 maja (Boże Ciało). Jedynie pierwszy dzień Zielonych Świątek, obchodzony w tym roku 19 maja (zawsze występuje w niedzielę), nie obniża wymiaru czasu pracy. Za święta przypadające w maju 2024 r
Zdaniem PIP, jeśli pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego obniży wymiar etatu, to za czas pracy w zmniejszonym wymiarze, będzie miał obniżony proporcjonalnie do tego etatu wymiar urlopu wypoczynkowego.
Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował
Jak powinna wyglądać informacja dotycząca warunków zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym, zatrudnionego na 1/4 etatu? Proszę w szczególności o podanie jak napisać dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
W 2024 r. wejdą w życie zmiany w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i ustalania płacy minimalnej, nowych limitów podatkowych świadczeń pracowniczych oraz emerytur pomostowych dla pracowników.
Pracodawca wyznaczył za święto przypadające w sobotę 11 listopada 2023 r. dzień wolny w dniu 10 listopada 2023 r. Okres rozliczeniowy czasu pracy jest 3- miesięczny. Kilku pracowników w dniach 8-10 listopada (czyli również w tym dniu wskazanym jako wolne za święto przypadające w sobotę) uczestniczy w konferencji. Czy w związku z powyższym pracownikom tym przysługuje inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym
W 2024 r. wymiar czasu pracy wyniesie 2008 godzin. W styczniu przyszłego roku wystąpi też jedno święto przypadające w sobotę i obniżające wymiar czasu pracy o 8 godzin (6 stycznia 2024 r.). Pracodawca będzie musiał wyznaczyć za nie – pracownikom, którzy pracują stale od poniedziałku do piątku – dodatkowy dzień wolny.
Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
Prosimy o pomoc ws. rozliczenia dni za urlop opiekuńczy w systemie kadrowo-płacowy (zgodnie z art. 1731 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych
Pracownik obsługi przyniósł orzeczenie orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy wydane do dnia 30 kwietnia 2027 r. Następnie przyniósł orzeczenie o stopniu znacznym niepełnosprawności z powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z ustalonym czasem trwania stopnia niepełnosprawności od 26 września 2014 r. do 17 maja 2026 r. Jak w tym przypadku należy liczyć obniżony wymiar
Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy. Informacja taka może zawierać wskazanie konkretnych norm albo powołanie przepisu Kodeksu pracy. Jednak zawarta w treści tego dokumentu
Mamy dobowy wymiar czasu pracy wynoszący 8 godzin. Dnia 2 maja 2023 r. ze względu na potrzeby pracodawcy praca musiała być wykonywana o 2 godziny dłużej (jako godziny nadliczbowe), czyli łącznie 10 godzin. Czy na podstawie art. 134 Kodeksu pracy powinniśmy udzielić pracownikom dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 min? Ustawodawca wskazuje o warunku dobowego wymiaru czasu pracy, a nie
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
Jak należy interpretować zasadę "Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy" w kontekście pracy w systemie 3-zmianowym, gdzie pracownik pracuje w różne dni tygodnia? Czy w takim grafiku możliwe jest zlecenie pracownikowi godzin nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy, który pozwala na maksymalnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień?
Od 7 kwietnia 2023 r. wejdą w życie przepisy o pracy zdalnej. Będzie ona polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Praca zdalna powinna się odbywać z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
PROBLEM Firma zatrudnia 13 pracowników w podstawowym (8 godzinnym) systemie czasu pracy w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Pracownicy pracują od 8:00 do 16:00. Ze względu na charakter prowadzonej działalności (produkcja mebli) pracodawca chciałby, aby pracownicy pracowali od 8:00 do 17:00 (9 godzin). Czy przepisy dopuszczają, aby pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy pracował