Udzielanie zaległych urlopów wypoczynkowych w 2022 r.
Z powodu trwającego stanu zagrożenia epidemicznego ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Pracodawca sam może wskazać termin wykorzystania takiego urlopu, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów.