Czy w razie przerwania 14 dniowego urlopu resztę należy udzielić jednorazowo

PROBLEM

Pracownik służby cywilnej miał wypisany i zatwierdzony urlop wypoczynkowy w terminie od 18 lipca 2022r. do 29 lipca 2022r. Od 18 lipca 2022r. rozpoczął planowany 14-dniowy urlop wypoczynkowy. Od 25 lipca 2022r. do 9 sierpnia 2022r. na skutek choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim został on przerwany. Pracownikowi pozostało 9 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania do końca roku. Czy w związku z niewykorzystaniem 14 dniowego urlopu wypoczynkowego pracodawca może wydać polecenie, aby pracownik:

1. wykorzystał pozostały urlop w wymiarze 9 kolejnych dni,

2. wykorzystał tylko pozostałą część niewykorzystanego urlopu 5 kolejnych dni,

3. nie musi wybierać w ciągłości pozostałych dni urlopu? Czy istnieje obowiązek ponownego weryfikowania art.162 KP (co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych)? Czy w przypadku przerwania urlopu wypoczynkowego z powodu choroby, pracownik powinien zaraz po zakończeniu chorobowego wykorzystać urlop czy można udzielić go w terminie późniejszym?