Czy ustępującemu dyrektorowi szkoły przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop

PYTANIE

Ustępujący dyrektor ma zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 105 dni - urlop z trzech lat, którego nie wykorzystał. Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w pełnej wysokości w przypadku rozwiązania umowy o pracę w dniu 31 sierpnia 2022 r.?

ODPOWIEDŹ

Dyrektor szkoły, który nie wykorzysta urlopu zaległego do 30 września, nie traci go. Przez trzy lata przysługuje mu roszczenie o jego udzielenie. Jak wynika z treści pytania w/w dyrektor ma 105 dni zaległego urlopu z lat poprzednich, niemniej jednak- jeśli 31 sierpnia 2022 roku nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, to w/w pracownikowi (dyrektorowi) należy wypłacić w pełnej wysokości ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, o ile nie nastąpiło przedawnienie prawa do urlopu.