PROBLEM Zatrudniony jest rencista, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu chorobowym. Okres pobierania zasiłku chorobowego (182 dni) kończy się 27 grudnia 2022 r. Z informacji przekazanych przez pracownika wiemy, że po tym dniu nie odzyska zdolności do pracy i będzie miał odwieszoną rentę. Czy, w tym przypadku, rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 grudnia 2022 r. na podstawie art.53 § 1 k.p. jest
W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty
PROBLEM Od września 2022 r. pracodawca zatrudnił pracownika młodocianego. Młodociany zatrudniony został w celu przygotowania zawodowego. W 2023 r. ukończy 18 lat. Jak należy naliczyć urlop 20 dni + 12 dodatkowego, czy tylko 20 dni?
PROBLEM Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dni upływa w dniu 19 stycznia 2023 r. 31 października 2022 r. pracownik przysłał mailem wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego od 20 stycznia do 31 stycznia 2023 r.?
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
PROBLEM Czy należy wypłacić z ZFŚS świadczenie za "wczasy pod gruszą" pracownikowi, który ma przyznane do 18.12.2022 r. świadczenie rehabilitacyjne? W pracy powinien stawić się 19.12.2022 r., natomiast chce jeszcze wykorzystać zaległy urlop. Do końca roku będzie miał tylko 13 dni kalendarzowych i 9 dni roboczych urlopu.
PROBLEM Pracownik posiada dwa stosunki pracy - umowa o pracę w służbie cywilnej oraz powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej. Obecnie jest w okresie wypowiedzenia ze stosunku powołania do końca listopada br. Cały listopad przebywa na zwolnieniu lekarskim, które kończy się 1 grudnia br. Nie wiadomo, czy zwolnienie lekarskie zostanie przedłużone i kiedy pracownik wróci do pracy na stanowisko
PROBLEM Pytanie dotyczy wysokości przysługującego urlopu. W tym roku od 1.04.22 r. zatrudniliśmy na umowę na zastępstwo pracownicę. Pracownicy przysługuje wymiar urlopu w wysokości 20 dni. W dotychczasowej karierze pracownicy pierwszymi miejscem pracy była firma, w której pracowała od 23.12.21 r. do 22.02.22 r., drugim miejscem pracy jest zakład pracy X. W zakładzie X pracy pracownica pracuje od 1.04.22
PROBLEM Pracownica od 1 września 2020 r. do 2 kwietnia 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża, od 3 kwietnia 2021 r. do 1 kwietnia 2022 r. urlop macierzyński i rodzicielski. Od 2 kwietnia 2022 r. do 6 lipca 2022 r. pracuje. Od 7 lipca 2022 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osób
PROBLEM Nauczycielka do 24 stycznia 2023 r przebywa na urlopie uzupełniającym ( po urlopach związanych z rodzicielstwem) Chce iść na urlop wychowawczy od 25 stycznia. do 31 sierpnia 2023 r. Wniosek musi złożyć minimum 1 miesiąc wcześniej. Do kiedy należy przyznać urlop wychowawczy do końca sierpnia 2023 r czy do końca zajęć dydaktycznych aby nauczyciel mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego za 2023
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
PROBLEM W dniu 3.10.2022 r. zatrudniono pracownika, który przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy obejmujące okres zatrudnienia: 1) do 31.03.2022 r. - pracownik otrzymał 7 dni urlopu wypoczynkowego 2) od 1.04.2022r. do 07.10.2022r. - pracownik otrzymał 17 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 03.10.2022r. do 07.10.2022r. pracownik był zatrudniony równolegle w dwóch zakładach pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma limit urlopu w 2022 r. 20 dni .Na dzień 30.09.22 r. ma do wykorzystania do 31.12.2022 1,33 dni. W październiku pracownik wnioskował o 2 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można udzielić pracownikowi 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2022r.? Saldo urlopu za 2022r. będzie -0,67 dni. Czy limit urlopu do wykorzystania w ciągu roku zaokrągla się do
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był sporządzany na krótszy okres, np. na pół roku. Co więcej, czas, który obejmuje, może być zróżnicowany dla poszczególnych grup pracowników zakładu, inny dla robotników, inny dla zatrudnionych w biurze
PROBLEM Pracownik zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 stycznia 2023 r. z uwagi na przejście na emeryturę. Pracodawca dnia 25 października 2022 r. wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z wnioskiem. W jakim wymiarze przysługuje w tej sytuacji pracownikowi urlop za 2023 r.?
PROBLEM Czy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego i wykorzystujący zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, który kończy się 30.12.2022 r. 1. powinien pisać wniosek o urlop wychowawczy od 31.12.2022 r. czy od 02.01.2023 r.? 2. czy w dniu 1.01.2023 r. nabywa prawo do całego urlopu wypoczynkowego za 2023 r.? 3. czy w dniu 2.01.2023 r. przed udzieleniem urlopu wypoczynkowego za 2023 r. powinien
Pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim do 14 września br. Następnie od 15 września przeszła na urlop wychowawczy (podstawa wymiaru składek to 3553,20 zł). Poinformowała płatnika, że w dniach 19‒30 września wykonuje umowę zlecenia. Jakie dokumenty do ZUS płatnik składek powinien za nią złożyć́?
