Jak liczyć urlop proporcjonalny

PROBLEM

Pytanie dotyczy wysokości przysługującego urlopu. W tym roku od 1.04.22 r. zatrudniliśmy na umowę na zastępstwo pracownicę. Pracownicy przysługuje wymiar urlopu w wysokości 20 dni. W dotychczasowej karierze pracownicy pierwszymi miejscem pracy była firma, w której pracowała od 23.12.21 r. do 22.02.22 r., drugim miejscem pracy jest zakład pracy X. W zakładzie X pracy pracownica pracuje od 1.04.22 r. na umowę o zastępstwo, a umowa skończy się 12.12.22 r. w momencie powrotu zastępowanego pracownika. Jak obliczyć ilość dni urlopu jakie do 12.12.22 r. będzie miała do dyspozycji pracownica? W wewnętrznym regulaminie pracy nie ma żadnych uregulowań dotyczących zaokrąglania dni urlopu dla debiutanta.