Pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy przysługuje ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi proporcjonalnemu. Pracownica była zatrudniona do 31 stycznia 2003 r. Od 1 lutego 2003 r. uzyskała świadczenie emerytalne. W 2003 r. wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do jednego miesiąca zatrudnienia w tym roku). Przysługiwał jej urlop w wymiarze
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
Jak należy zatrudniać pracowników sezonowych? Czy takiemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
Moja firma utworzyła po raz pierwszy rezerwę na urlopy. Nie jestem jednak przekonany, czy zrobiłem dobrze tworząc ją w wysokości urlopów niewykorzystanych na dzień bilansowy. Czy można to zrobić inaczej? Czy tworzenie takiej rezerwy jest konieczne, szczególnie jeżeli wykorzystanie urlopów jest w miarę stabilne?
Zbliża się sezon urlopowy. Tymczasem w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z 26 lipca 2002 r. zmieniły się zasady planowania urlopów wypoczynkowych, ich udzielania, nabywania praw do tych urlopów oraz wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop. Urlop z upływem 6 miesięcy pracy Z powodu dużego zainteresowania ze strony naszych Czytelników zamieszamy odpowiedzi na najczęściej
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Zbliża się okres urlopowy. Dlatego tak ważne jest przypomnienie zasad udzielania urlopów w różnych systemach czasu pracy.
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
Często zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują w terminie swojego prawa do urlopu wypoczynkowego. Przyczyna tego zjawiska leży po stronie pracownika i jest nią zwykle chęć posiadania w rezerwie pewnej liczby dni, tak na wszelki wypadek.
Ustawa o szkolnictwie wyższym jako przepis szczególny w sposób odmienny reguluje problematykę urlopów wypoczynkowych nauczycieli akademickich.
„Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przewidzianego w planie urlopów, nie może go wykorzystać bez wyraźnej akceptacji pracodawcy”.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach oświatowych, dla których organem prowadzącym są jednostki samorządu terytorialnego i organy administracji rządowej, określają odrębne przepisy.
Jak co tydzień w naszej redakcji pełniony był dyżur telefoniczny. W dniach 24-29 marca odpowiadaliśmy na pytania Czytelników dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i urlopami. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania wraz z odpowiedziami specjalisty.
