Nowelizacja Kodeksu pracy coraz bliżej
Dnia 14 października 2003 r. uchwalona została przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy. Teraz ustawa trafi do Senatu. Nie należy się już spodziewać propozycji większych zmian.
-
-
Czy opieka nad chorym dzieckiem w czasie urlopu wypoczynkowego uprawnia do zasiłku opiekuńczego
Pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie od 19 sierpnia 2003 r. do 25 września 2003 r. 23 września 2003 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem na okres od 22 września 2003 r. do 28 września 2003 r. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy za okres wystawienia zwolnienia, tj. od 22 do 28 września 2003 r., czy za okres po urlopie wypoczynkowym, t.j. od 26 do 28
-
Wynagrodzenie urlopowe - komentarz do Kodeksu pracy
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.
-
Jak naliczyć i zaewidencjonować wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawa do urlopu wypoczynkowego pracownik nie może się zrzec.
-
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - komentarz do Kodeksu pracy
W sytuacji gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu (np. z powodu śmierci pracownika), to z tytułu nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
-
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak należy obliczać taki ekwiwalent? Kto uzyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w razie śmierci pracownika?
-
Urlop „na żądanie” - komentarz do Kodeksu pracy
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.
-
Pułapki godzin nadliczbowych
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
-
Zmiany terminów urlopowych - komentarz do Kodeksu pracy
Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
-
Urlop uzupełniający - komentarz do Kodeksu pracy
Kodeks pracy precyzuje w dalszych przepisach rozdziału I działu VII problematykę urlopową. Przedmiotem regulacji jest m.in. podział urlopu na części, obowiązek sporządzania planu urlopowego, urlop uzupełniający.
