Świadczenie urlopowe - ulga czy obciążenie pracodawcy?
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
Którzy pracodawcy powinni wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o wypłatę tego świadczenia?
Błędne naliczanie świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy jest najczęściej przedmiotem sporów między pracownikiem a pracodawcą. Spór taki może zakończyć się w sądzie pracy, może także spowodować wszczęcie postępowania kontrolnego przez inspektora pracy wskutek skargi pracownika. Nieprawidłowości w naliczaniu poszczególnych świadczeń mają przyczynę w nieznajomości przepisów bądź w nienadążaniu za ich
Prawo do corocznej, służącej wypoczynkowi płatnej przerwy w świadczeniu pracy należy do najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest to zarazem jeden z najważniejszych elementów odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych, na podstawie których świadczona jest praca.
Pracownikom przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca może odwołać pracownika zarówno z urlopu wypoczynkowego, jak i z urlopu bezpłatnego. To uprawnienie pracodawca może zastosować jedynie w ściśle określonych przez prawo sytuacjach.
Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który przepracował część miesiąca, a przez pozostały okres był nieobecny w pracy z powodów nie usprawiedliwionych? W jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie pracownikowi, gdy w jednym miesiącu pracował, był chory oraz przebywał na urlopie bezpłatnym? Niżej zostały przedstawione sposoby obliczania tych składników wynagrodzeń i innych świadczeń, które występują
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Zasady tworzenia ZFŚS i jego wykorzystania. Jak ująć w księgach rachunkowych operacje związane z ZFŚS?
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
Pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy przysługuje ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi proporcjonalnemu. Pracownica była zatrudniona do 31 stycznia 2003 r. Od 1 lutego 2003 r. uzyskała świadczenie emerytalne. W 2003 r. wykorzystała 3 dni urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do jednego miesiąca zatrudnienia w tym roku). Przysługiwał jej urlop w wymiarze
Jak należy zatrudniać pracowników sezonowych? Czy takiemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
Moja firma utworzyła po raz pierwszy rezerwę na urlopy. Nie jestem jednak przekonany, czy zrobiłem dobrze tworząc ją w wysokości urlopów niewykorzystanych na dzień bilansowy. Czy można to zrobić inaczej? Czy tworzenie takiej rezerwy jest konieczne, szczególnie jeżeli wykorzystanie urlopów jest w miarę stabilne?
Zbliża się sezon urlopowy. Tymczasem w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej ustawą z 26 lipca 2002 r. zmieniły się zasady planowania urlopów wypoczynkowych, ich udzielania, nabywania praw do tych urlopów oraz wypłacania ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop. Urlop z upływem 6 miesięcy pracy Z powodu dużego zainteresowania ze strony naszych Czytelników zamieszamy odpowiedzi na najczęściej