CZYTELNICY RADZĄ
W sytuacji gdy umowa o pracę ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu (np. z powodu śmierci pracownika), to z tytułu nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny.
Kiedy pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jak należy obliczać taki ekwiwalent? Kto uzyskuje prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w razie śmierci pracownika?
Obowiązujące od 1 stycznia br. przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość udzielenia pracownikowi w okresie wypowiedzenia urlopu, z którego pracownik zrezygnować nie może. Nową instytucją jest tzw. urlop na żądanie - pracownik ma prawo do maksimum 4 dni urlopu w ciągu roku, które może wykorzystać w każdym czasie i poza ustalonym planem urlopowym.
W art. 1294 Kodeksu pracy został uregulowany szczególny rozkład czasu pracy, jakim jest równoważny czas pracy. Właściwie każdy pracodawca może wprowadzić równoważny czas pracy, gdyż warunkiem jego stosowania jest „rodzaj pracy lub jej organizacja”.
Urlopy wypoczynkowe powinny być - co do zasady - udzielane ściśle według ustalonego planu urlopowego. Są jednak sytuacje, w których udzielenie urlopu zgodnie z planem jest niewykonalne.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Wykonywanie pracy przez określony czas w roku (sezon) jest uwarunkowane możliwościami działalności pracodawców w danym okresie czy porze roku. Niepełny wymiar czasu pracy Zwiększony wymiar Nabycie prawa Ekwiwalent Urlop za pracę sezonową
Kodeks pracy precyzuje w dalszych przepisach rozdziału I działu VII problematykę urlopową. Przedmiotem regulacji jest m.in. podział urlopu na części, obowiązek sporządzania planu urlopowego, urlop uzupełniający.
Urlop proporcjonalny przysługuje również pracownikowi powracającemu do pracy po dłuższej nieobecności usprawiedliwionej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Przy rozpoczynaniu pracy nie tylko okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Kończąc zatrudnienie, pracownik, który nie wykorzystał urlopu należnego, nabywa prawo do specjalnego świadczenia - ekwiwalentu pieniężnego.
Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie w stałym, określonym przepisami wymiarze. Pojawiają się jednak problemy przy ustalaniu urlopu osobom zatrudnionym w szczególnych systemach czasu pracy.