Od 1 stycznia br. obowiązuje znowelizowany Kodeks pracy. Dokonane w nim zmiany w znacznym stopniu dotyczą przepisów regulujących kwestię urlopów wypoczynkowych. Nowe i zmienione regulacje odpowiadają wymaganiom stawianym przez przepisy dyrektyw unijnych, Konstytucji RP w części dotyczącej uprawnień pracowniczych oraz potrzebom wynikającym z praktyki.
Świadczenia urlopowe to forma „finansowej rekompensaty” na pokrycie kosztów wypoczynku pracowników.
Nasza spółka zatrudnia radcę prawnego na 1/2 etatu, w siedzibie spółki radca wykonuje pracę dwa razy w tygodniu po 4 godziny. Uprawniony jest do 26 dni urlopu. Jak należy udzielać urlopów obecnie - od stycznia 2004 r.? - pyta Czytelnik z Tarnowa.
Od 1 stycznia 2004 r. w wyniku nowelizacji Kodeksu pracy zmieniły się m.in. przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych pracowników. Ich stosowanie w praktyce nastręcza służbom kadrowym wiele problemów.
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego portierowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pomijając fakt, iż jest to 10 lub 13 dni), który świadczy pracę według harmonogramu, gdzie w dni dyżuru (wypadające co drugi, a niekiedy co trzeci dzień) wypracowuje 6 godzin (zgodnie z regulaminem pracy dyżurów portierów ustalono w godz. 6.00-12.00 i 12.00-18.00 dwuzmianowy system pracy - nieuwzględniający pracy w niedziele
Pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla niego dniami pracy. Urlop ten nie może zostać udzielony na dni, które są dla danego pracownika dniami wolnymi od pracy.
Od 1 marca 2003 r. zatrudniam pracownika na 3/5 etatu (w tygodniu pracuje 2 dni przez 8 godzin i 2 dni po 4 godziny) na umowę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca. Pracownik ten ukończył liceum ogólnokształcące. Jak powinienem naliczyć mu urlop i jak go udzielić (ile faktycznie dni będzie nieobecny w pracy)?
Od 1 marca 2001 r. zatrudniam pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca, podjął ją po ukończeniu liceum. Pracownik 20 lutego br. ukończył studia licencjackie. Czy wpływa to na jego uprawnienia urlopowe?
30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.
1 października 2003 r. zatrudniłam pracownika, który nabyłby prawo do pierwszego urlopu po 6 miesiącach pracy. Czy prawo do urlopu przysługuje mu po 6 miesiącach pracy, czyli po 31 marca 2004 r., czy już w styczniu, zgodnie ze znowelizowanym Kodeksem pracy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dość istotne zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych. Obecnie nie obowiązuje już wymóg przepracowania 6 miesięcy w celu nabycia prawa do pierwszego urlopu.
Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu
W mojej firmie pracownicy pracują od godziny 8 do 17, w ciągu dnia przysługuje im godzinna przerwa na spożycie posiłku. Czy przy udzielaniu pracownikowi urlopu na jeden dzień w wymiarze godzinowym należy liczyć 8 godzin - bez tej przerwy, czy 9 godzin - z przerwą?
Czy przepis przewidujący udzielanie urlopu w wymiarze godzinowym pozwala udzielić pracownikowi, na jego wniosek, urlopu jedynie na 4 godziny w dniu, kiedy powinien on pracować 8 godzin? - Grażyna O. z Białegostoku Tak, jest to możliwe.
W dniu 7 stycznia 2004 r. odbył się w naszej redakcji kolejny czat internetowy ze specjalistą na temat „Czas pracy po nowelizacji”. Tym razem zaproszonym ekspertem był Piotr Wojciechowski z Państwowej Inspekcji Pracy.
