Nie tylko o urlopach na godziny

Najwięcej emocji budzą przepisy dotyczące urlopów w pierwszym roku pracy, urlopów pracowników niepełnoetatowych, a w szczególności ich urlopów zaległych oraz urlopu na żądanie.

Od 1 stycznia 2004 r. zmieniły się zasady nabywania prawa do pierwszego urlopu w życiu zawodowym pracownika. Do tej pory pracownik nabywał prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy pracy w wymiarze połowy urlopu przysługującego mu po roku pracy. W wyniku nowelizacji pracownik nie musi być zatrudniony przez 6 miesięcy, by nabyć prawo do urlopu. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 153 k.p. uzyskuje je z upływem każdego miesiąca pracy, a zatem już po przepracowaniu pierwszego miesiąca przysługuje mu urlop. Należy przy tym pamiętać, że chodzi o miesiąc pracy, nie zaś o miesiąc kalendarzowy. Pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem miesięcznego okresu pozostawania w zatrudnieniu, a nie miesiąca kalendarzowego, chyba że okresy te pokrywają się. Jeśli więc np. pracownik zostanie zatrudniony 1 marca 2004 r., prawo do urlopu nabędzie z upły-wem miesiąca pracy, a zatem 31 marca 2004 r. Jeśli jednak zostanie zatrudniony np. 15 marca 2004 r., prawo do urlopu nabędzie z upływem 14 kwietnia 2004 r. Dopiero w tym dniu (a nie z końcem marca) pracownik będzie mógł wykorzystać urlop.

Tak jak do tej pory, aby nabyć prawo do urlopu, pracownik nie musi faktycznie przepracować miesiąca. Wystarczy, że przez miesiąc pozostaje w zatrudnieniu. Oczywiście okresy te mogą się pokryć.