Jaki dokument uprawnia do przerwania urlopu wypoczynkowego w przypadku choroby pracownika za granicą?

Pracownik przebywając na urlopie wypoczynkowym za granicą zachorował. Z tego tytułu otrzymał dwa zaświadczenia: jedno o pobycie w szpitalu oraz drugie o koniecznej rehabilitacji. Po powrocie do Polski, na podstawie badania oraz dokumentacji o przebiegu wcześniejszego leczenia, otrzymał od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy, ale wyłącznie na okres od dnia wizyty u lekarza. Jaki dokument w

Praca nauczycieli w czasie przerw świątecznych

Czy można nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego?

Pracownik wykorzystał w lipcu br. 10 dni urlopu wypoczynkowego. Przysługuje mu jeszcze za ten rok 16 dni urlopu. Chciałem go skierować na ten urlop w październiku br., aby wykorzystał go w tym roku. Jednak pracownik odmówił. Czy mógł tak postąpić? Czy w takiej sytuacji urlop mu przepada? Zaznaczę, że nie prowadzimy planu urlopów.

W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego

Pracownik jest zatrudniony na czas określony do 31.07.2005 r. W związku z tym proporcjonalny urlop wypoczynkowy wynosi (podstawa urlopu 20 dni) 20/12 × 7 = 11,66, czyli po zaokrągleniu 12 dni. Podpisujemy z pracownikiem następną umowę do końca roku, jego urlop na następne 5 miesięcy obliczamy: 20/12 × 5 = 8,33, po zaokrągleniu 9 dni. W sumie urlop danego pracownika to 21 dni (12 dni za 7 miesięcy i

Na jakiej podstawie wliczać do stażu urlopowego dodatkowe zatrudnienie?

Od 1 września br. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu u innego pracodawcy, u którego pracuje od 2 lat. Chcemy ustalić wysokość przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Pracownik ten ukończył szkołę wyższą. Na jakiej podstawie powinniśmy zaliczyć mu do stażu urlopowego okres pracy u innego pracodawcy, skoro umowa o pracę się nie zakończyła i pracownik nie ma świadectwa

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy w weekendowym systemie czasu pracy

Czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wychowawczym

Jak rozliczyć się z pracownikiem, który nie przepracował pełnego miesiąca?

Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 sierpnia br. ze stawką miesięczną 1000 zł. Pracownik przepracował tylko 2 tygodnie, po pięć dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia pracownik pracował przez pięć dni na nocną zmianę (po 8 godzin) oraz miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Sprawozdanie z dyżuru telefonicznego

W dniach 3 i 10 sierpnia br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbyły się dyżury telefoniczne z zakresu prawa pracy. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.

Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne

Urlop niepełnoetatowego radcy prawnego

Urlop działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy

Czy pracownik może bez zgody pracodawcy wrócić z urlopu

Nasz pracownik wystąpił o urlop. Po kilku dniach zgłosił nam, że pragnie odwołać resztę urlopu. Ponieważ prowadzimy działalność sezonową (w której lato jest okresem małego ruchu), urlop pracownika w tym okresie jest dla nas korzystny. Czy musimy wyrazić zgodę na odwołanie urlopu? Inny pracownik przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim, jego żona przyniosła wniosek o urlop, który zaczynałby się w okresie

Jak należy udzielać urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu?

Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę

Jak dokumentować rozwiązanie stosunku pracy?

Umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez obie strony stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę oraz oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą być sporządzone na piśmie i spełniać określone wymagania formalne.

Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego „na żądanie” na czas dyżuru?

Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek

Okres próbny a wymiar urlopu

Staż pracy a tytuł licencjata

Przesunięcie i odwołanie urlopu

Odwołanie z urlopu pracownika przez pracodawcę może nastąpić w każdym czasie, jeżeli obecność pracownika jest niezbędna i odwołanie jest uzasadnione. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje plan urlopów, zmiana terminu musi być również uzasadniona.

Kiedy nie należy się ekwiwalent?

Urlopy wypoczynkowe - plan, wniosek

Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem ustalonym u danego pracodawcy. Opracowanie takiego planu nie jest obowiązkowe. Każdy urlop powinien być udokumentowany wnioskiem i oznaczony w ewidencji czasu pracy.

Urlop wypoczynkowy po urlopie bezpłatnym

Urlopy wypoczynkowe radców prawnych

Czas pracy radcy prawnego obejmuje dni pracy w siedzibie firmy i dni, w których tam nie przebywa, ale pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Oznacza to, że urlop wypoczynkowy powinien być mu udzielony na cały okres, a nie na dni, w których świadczy pracę w lokalu firmy.

Urlop w dodatkowym miejscu pracy

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch stosunków pracy przysługuje urlop wypoczynkowy niezależnie u każdego pracodawcy.