Porada

TEMATY:

rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
urlop wypoczynkowy
świadczenie rehabilitacyjne

TEMATY:

rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
urlop wypoczynkowy
świadczenie rehabilitacyjne

Data publikacji: 2005-09-03

Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne

Czy pracownikowi, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od początku roku, należy się urlop wypoczynkowy za ten rok, jeżeli rozwiąże się z nim umowę o pracę? -

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownik po długiej nieobecności w pracy może wykorzystać urlop wypoczynkowy bez wykonania badań kontrolnych
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
Czy okres trwania zagranicznych studiów wyższych powinien zostać pracownikowi wliczony do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy skorzystanie z 14 dni wypoczynku raz w roku jest obowiązkowe

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Urlop wypoczynkowy a świadczenie rehabilitacyjne