Urlop w dodatkowym miejscu pracy

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 § 1 k.p.). Prawo do urlopu nie jest uzależnione od rodzaju wiążącej strony umowy o pracę ani od liczby istniejących stosunków pracy. Pracownik, podejmujący dodatkowe zatrudnienie, nabywa więc prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu dodatkowej pracy.

Kodeks pracy nie normuje w sposób tworzący wzajemnego powiązania uprawnień powstających w ramach każdego z wiążących pracownika stosunków pracy. U każdego pracodawcy pracownikowi przysługują określone przepisami prawa uprawnienia i ciążą na nim określone obowiązki. Prawo pracy w zasadzie nie tworzy wzajemnych zależności między istniejącymi jednocześnie stosunkami pracy tego samego pracownika, ani nie nakazuje przenoszenia uprawnień nabytych przez pracownika w ramach jednego ze stosunków pracy do istniejących jednocześnie innych stosunków.