JAK WYLICZYĆ... urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pierwszą pracę?
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za urlop pracownikowi młodocianemu?
Zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przyuczenia do zawodu. Pracownik ten uczy się w drugiej klasie szkoły zawodowej. W okresie ferii zimowych udzieliliśmy mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. Jak należy obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy przysługujący młodocianemu, jeśli w umowie zagwarantowaliśmy mu wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za zaległy i bieżący urlop wykorzystany w marcu?
Zatrudniam w mojej firmie handlowca. Wynagrodzenie pracownika składa się ze stałej podstawy w wysokości 1500 zł i zmiennej prowizji zależnej od ilości sprzedanych towarów. Pracownik wykorzystywał od 3 do 14 marca urlop zaległy, a od 15 do 17 marca 3 dni urlopu bieżącego. W jaki sposób powinnam obliczyć marcową pensję pracownika oraz wynagrodzenie za urlop? Czy obliczając wynagrodzenie za urlop zaległy
-
Jak udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego przy pierwszej pracy?
Zatrudniliśmy pracownika 14 listopada 2005 r. Jest to jego pierwsza praca zawodowa. W zeszłym roku nabył więc prawo do 1,66 dnia urlopu wypoczynkowego, którego jeszcze nie wykorzystał. Jak powinniśmy mu udzielić tego zaległego urlopu, jeżeli pracownik pracuje po 8 godzin dziennie w pełnym wymiarze etatu? Czy należy etat przeliczyć na godziny i minuty oraz udzielić urlopu na część dnia pracy, a na pozostałą
-
Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje osobie pełniącej służbę w policji, która następnie podjęła po raz pierwszy pracę na podstawie umowy o pracę?
Od 1 lutego br. zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika, który wcześniej nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Osoba ta po ukończeniu 4-letniego liceum ogólnokształcącego rozpoczęła służbę przygotowawczą w policji. Służba trwała rok i jeden miesiąc. 30 listopada 2005 r. pracownik ten został zwolniony z policji. Przed zawarciem z nim umowy o pracę otrzymaliśmy od niego jedynie świadectwo
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego nauczycielowi zatrudnionemu w placówce nieferyjnej?
Zatrudniam nauczycieli, do których ma zastosowanie Karta Nauczyciela. Ponieważ jesteśmy placówką nieferyjną, przysługuje im w roku szkolnym 35 dni urlopu wypoczynkowego. Nauczyciele mają do przepracowania różną liczbę godzin dydaktycznych, np. 22 lub 25 tygodniowo, z tym że w poszczególne dni czas pracy nauczyciela jest różny, np. 3 lub 7 godzin. Jak należy udzielać nauczycielowi urlopu wypoczynkowego
-
Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi za pracę na przełomie dwóch miesięcy?
Zatrudniliśmy pracownika 27 lutego br. na podstawie umowy na okres próbny. Od 6 marca br. przestał on przychodzić do pracy i nie usprawiedliwił swojej nieobecności. Dowiedzieliśmy się, że podjął inną pracę. Po kilku dniach nieobecności w pracy postanowiliśmy go zwolnić dyscyplinarnie. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop wypoczynkowy za przepracowane 5 dni? Pracownik ten w tym roku nigdzie nie
-
Zaległe urlopy wypoczynkowe
Urlop zaległy, czyli urlop, który nie został wykorzystany do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo, powinien zostać udzielony najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
-
Jak ustalić wymiar urlopu, jeżeli pracownik podjął pierwszą pracę przed 1 stycznia 2004 r. i jednocześnie w tym czasie studiował?
Od 1 lutego 2006 r. zatrudniliśmy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Przedstawił on świadectwo pracy, z którego wynika, że był wcześniej zatrudniony przez 4 miesiące w 2002 r. Jednocześnie w tym czasie studiował. Szkołę wyższą ukończył w czerwcu 2003 r. W jaki sposób naliczyć mu urlop wypoczynkowy: według nowych zasad czy obowiązujących przed 1 stycznia 2004 r.? Co należy uwzględnić w tej sytuacji: naukę
-
Czy do kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego wliczamy urlop bezpłatny i zwolnienia okolicznościowe?
Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie od 13 do 21 lutego br. Następnie przebywał 2 dni (22-23 lutego br.) na zwolnieniu okolicznościowym w związku ze śmiercią ojca, a później był na urlopie bezpłatnym udzielonym mu od 24 lutego do 3 marca br. Czy do wymaganych kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego, których należy udzielić pracownikowi w danym roku, wliczamy tzw. urlop okolicznościowy
-
Czy urlop udzielony w okresie wypowiedzenia musi być wykorzystany?
Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).
-
Czy urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po urlopie wychowawczym, nawet gdy pracownik nie przepracuje żadnego dnia?
Jedna z naszych pracownic w zeszłym roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie po jego zakończeniu wykorzystała cały przysługujący jej urlop zaległy i bieżący za 2005 r. Od grudnia 2005 r. przebywa na urlopie wychowawczym udzielonym jej w wymiarze 1 roku. W styczniu br. zgłosiła, że chce zrezygnować z urlopu wychowawczego i przyjść do pracy od 1 marca br. Wyraziliśmy na to zgodę. Jednak w
-
Dodatkowe zatrudnienie na pół etatu
W styczniu 2005 r. podjąłem dodatkowe zatrudnienie na pół etatu. Interesuje mnie, czy należy mi się urlop wypoczynkowy w tym dodatkowym miejscu pracy, skoro w swoim pierwotnym zakładzie pracuję nieprzerwanie od 15 lat. Jeśli tak, to w jakim wymiarze? - Zdzisław N. z województwa warmińsko-mazurskiego
-
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który rozpoczął pracę w 2003 r. i odbywał staż finansowany przez urząd pracy?
Pracownik podjął pierwszą w życiu pracę 1 grudnia 2003 r. Był zatrudniony w tej firmie do końca kwietnia 2004 r. Pracodawca nie udzielił mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie nabył do niego prawa. Następnie od 1 lipca do 31 grudnia 2004 r. pracownik przebywał na stażu finansowanym przez urząd pracy. W naszym zakładzie pracownik ten podjął pracę od 1 stycznia 2006 r. W jaki sposób
