Pracownica 2 listopada rozpoczęła urlop wychowawczy. Czy muszę za nią złożyć raport składkowy od 1 listopada i jaką składkę mam naliczyć, skoro był to dzień wolny od pracy i pracownica nie świadczyła pracy? Czy należy składać za nią jeden, czy dwa raporty?
W czerwcu br. pracownica urodziła bliźnięta. Do końca listopada przebywała na urlopie macierzyńskim i pobierała zasiłek macierzyński oraz zasiłek rodzinny na dwoje dzieci. Czy jeżeli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego skorzysta z urlopu wychowawczego, będą jej przysługiwać dwa dodatki do zasiłku rodzinnego z tytułu wychowywania dziecka w czasie udzielonego urlopu wychowawczego?
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 20 grudnia 2004 r. Przepis mówi, że 30 dni przed powrotem do pracy powinna zawiadomić zakład o zamiarze podjęcia pracy. Jeżeli nie zawiadomi zakładu, a powróci do pracy, to czy można zastosować w stosunku do niej jakieś sankcje?
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.
Pracodawca, który dowie się, że jego pracownik niezgodnie z przeznaczeniem korzysta z urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego, może zastosować wobec pracownika środki dyscyplinujące, a w skrajnych sytuacjach nawet zwolnić go z pracy.
Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko na początku tego roku. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. W zeszłym miesiącu złożyła wniosek o urlop wychowawczy od listopada br. Uznaliśmy, że urlop rozpoczyna się 1 listopada. Pracownica twierdzi, że urlop rozpoczął się 2 listopada i powinna otrzymać wynagrodzenie za 1 dzień. Kto ma rację?
Naruszenie przez pracodawcę przepisów gwarantujących pracownikom uprawnienia związane z rodzicielstwem stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i skutkuje ukaraniem grzywną.
W naszej firmie jedna z pracownic, zatrudniona jako główna księgowa, niedługo powróci do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Nie mamy możliwości zatrudnienia jej na dotychczasowym stanowisku, dlatego będzie pracować w charakterze księgowej. Stanowisko to odpowiada jej kwalifikacjom. Jak mam ustalić jej wynagrodzenie?
W naszym zakładzie pracy jedna z pracownic uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu. W jaki sposób mam dokonać tej zmiany etatu, czy w formie aneksu do umowy o pracę czy przez wypowiedzenie zmieniające? Co w takiej sytuacji z wynagrodzeniem pracownicy?
Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.
Od stycznia br. nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy osoba ta nadal będzie podlegać ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, czy z umowy zlecenia? Jakie dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe należy złożyć?
Od 1 marca 2002 r. pracownica przebywa na trzyletnim urlopie wychowawczym. W czasie jego trwania, 22 sierpnia 2004 r. urodziła dziecko. Co należy przyjąć za podstawę do obliczenia zasiłku macierzyńskiego - wynagrodzenie otrzymywane przez nią przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego czy może pobierane na równoległym stanowisku pracy w momencie przejścia na zasiłek macierzyński?
Jakie świadczenia i na jakiej podstawie przysługują pracownicy z tytułu urodzenia dziecka i kto je wypłaca? Czy muszę udzielić pracownicy urlopu wychowawczego, jeśli jest ona bardzo potrzebna w pracy? - pyta Czytelniczka z Wrocławia.
Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego. Po 3 miesiącach pracy wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie jej wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Czy pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (świadczona na podstawie art. 1861 k.p.) należy traktować jako urlop wychowawczy oraz czy pracownica po roku takiej pracy może wystąpić o urlop wychowawczy i w jakim wymiarze - pyta Czytelniczka z Warszawy
W naszym zakładzie jedna z pracownic niedługo pójdzie na urlop wychowawczy. Czy należy ją wyłączyć z ubezpieczeń i ponownie zarejestrować z innym kodem tytułu ubezpieczenia? - pyta Czytelniczka z Gorzowa Wielkopolskiego.
Do 2 sierpnia 2004 r. będę pobierała zasiłek macierzyński, a od 3 sierpnia 2004 r. zamierzam skorzystać z urlopu wychowawczego. Mam prawo do zasiłku rodzinnego na dziecko i w czasie urlopu macierzyńskiego wypłaca mi go pracodawca. Jakie świadczenia będą mi przysługiwały w czasie urlopu wychowawczego i czy będąc na tym urlopie mogę podjąć pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy albo na umowę zlecenia
