Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-11-13

Czy okresy niewykonywania pracy są czasem wolnym?

Pracodawca, który dowie się, że jego pracownik niezgodnie z przeznaczeniem korzysta z urlopu wypoczynkowego czy zwolnienia lekarskiego, może zastosować wobec pracownika środki dyscyplinujące, a w skrajnych sytuacjach nawet zwolnić go z pracy.

Magdalena Szymańska-Chwyczko
Aleksandra Kubik
Każdy z nas ma prawo swobodnie podejmować zatrudnienie. Przepisy prawa nie zabraniają świadczenia pracy przez jednego pracownika w kilku zakładach pracy. Może się wydawać, że jedynym (ale pozaprawnym) ograniczeniem jest zgodne z oczekiwaniami (należyte) wykonywanie obowiązków pracowniczych w każdej z firm. Jednak istnieją prawne regulacje, które zabraniają wykonywania pracy w określonych sytuacjach. Do tych sytuacji należy zaliczyć okres zwolnienia lekarskiego i urlop wypoczynkowy. Do 31 grudnia 2003 r. okresem takim był również urlop wychowawczy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00