Czy pracownikowi można udzielić urlopu rodzicielskiego i wypłacić zasiłek rodzicielski, jeśli jego żona podlega ubezpieczeniu w KRUS i jest w kolejnej ciąży

Żona naszego pracownika 7 kwietnia 2020 r. urodziła dziecko i w swoim zakładzie pracy zwróciła się z wnioskiem o wykorzystanie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego wynoszącego 11 tygodni (na co mamy zaświadczenie z zakładu pracy żony). W tym samym czasie nasz pracownik jednocześnie również korzystał z urlopu rodzicielskiego w tym samym terminie co żona, czyli

Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalny

DGP 

Nie oznacza on bowiem, że pracodawca nie może podjąć żadnych działań związanych z zakończeniem współpracy z kobietą w ciąży lub osobą korzystającą z urlopów związanych z rodzicielstwem. Nadal jest to możliwe, jeśli zostaną spełnione inne warunki

MRiPS o zasiłku dla ojca, gdy matka rezygnuje z rodzicielskiego

DGP 

Jeśli zdecyduje się on na ten urlop po pierwszych urodzinach dziecka, otrzyma świadczenie w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru. Jednak może liczyć na wyższą stawkę, jeśli przejmie go od matki i skorzysta z niego wcześniej, czyli w ciągu 12 miesięcy po narodzinach dziecka

Ponowny wniosek o urlop rodzicielski nie obejmuje przeliczenia zasiłku

DGP 

Ponowny wniosek o urlop rodzicielski nie oznacza, że zasiłek będzie w nowej wysokości

DGP 

Wniosek o macierzyński i rodzicielski nadal w jednym piśmie

DGP 

Długiego wniosku o urlop rodzicielski już nie ma. Płatnik może mieć problem

DGP 

Jest niespójność między znowelizowanym kodeksem pracy a ustawą zasiłkową. Efekt? Są wątpliwości, jak policzyć zasiłek macierzyński. Z pomocą przychodzi jednak resort pracy i w niektórych sytuacjach nie wyklucza wyrównania

Zmiany w prawie pracy: sprawdź najnowsze stanowiska MRiPS oraz GIP

DGP 

Początek 2023 r. to gorący okres w działach kadr. Weszły w życie nie tylko przepisy o kontroli trzeźwości, lecz także o pracy zdalnej oraz te wprowadzone nowelizacją work-life balance. Pytań, jak stosować nowe regulacje, było i jest bez liku. Redakcja DGP, dbając o swoich czytelników, o wszystkie wątpliwe kwestie dopytuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Pracy, a odpowiedzi

Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopu

DGP 

Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem

Zasiłek macierzyński po zmianach – pytania i odpowiedzi

DGP 

Nowa wysokość zasiłku wprowadzona nowelizacją work-life balance wywołuje wątpliwości, szczególnie w okresie przejściowym. Nie zawsze bowiem to, że dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r., oznacza, że automatycznie stosuje się stare przepisy

Pracodawca musi zwrócić pracownikom wnioski o urlop rodzicielski

DGP 

Nowelizacja Kodeksu Pracy

DGP 

Ojciec może liczyć na dwa zasiłki

DGP 

Gdy po rezygnacji przez matkę z długiego urlopu macierzyńskiego rodzice dzielą się opieką, ojciec najpierw dostanie zasiłek w wysokości 81,5 proc. swojej pensji, a po wyczerpaniu tej puli wykorzysta nowe dziewięć tygodni podczas których zasiłek wyniesie 70 proc. jego wynagrodzenia

Urlopy rodzicielskie a awansowanie pracowników

DGP 

Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielski

DGP 

Pracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadach

Work-life balance: jak stosować przepisy przejściowe

DGP 

Nowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasady

Czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich lub rodzicielskich były wyłączone z przepisów ustawy o COVID-19

Pracownik w trakcie zatrudnienia tj. w okresie od kwietnia 2020 r. do maja 2020 r. miał obniżony etat w związku z ustawą z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych na podstawie porozumienia ze związkami zawodowymi przebywał w tym czasie na urlopie macierzyńskim

Kolejna nowelizacja kodeksu, czyli nowe wzory dokumentów

DGP 

Ojciec w pracy z nowymi przywilejami

DGP 

Zmienione przepisy mają zachęcić pracowników do większego zaangażowania w opiekę na dziećmi. Będą mogli skorzystać z dodatkowych dziewięciu tygodni urlopu rodzicielskiego, które nie mogą być przeniesione na matkę, a także z wielu innych uprawnień

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z nowelizacji Kodeksu pracy

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy – dyrektywa work-life balance i tzw. dyrektywa rodzicielska

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Nowelizacja wprowadziła ważne zmiany w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy, zasad zawierania umów terminowych, a także uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Sejm uchwalił ostatecznie nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą tzw. dyrektywy work-life balance

9 marca 2023 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja wprowadza do polskiego prawa tzw. dyrektywy work-life balance, czyli zasadę równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. W ostatecznej wersji ustawy Sejm uwzględnił niektóre poprawki Senatu dotyczące uprawnień pracowniczych związanych z urlopami na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopami

Czy okres zwolnienia lekarskiego przerywa urlop rodzicielski

Pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim. Ma zaplanowaną operację podczas urlopu rodzicielskiego. Otrzyma za ten czas zwolnienie lekarskie. Czy okres zwolnienia lekarskiego przerywa urlop rodzicielski? Czy może ojciec dziecka może na ten czas skorzystać z urlopu rodzicielskiego, a mama może otrzymać wynagrodzenie chorobowe?

Zasiłek macierzyński z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie po zmianach od 1 lutego 2023 r.

W przypadku dzieci przyjętych na wychowanie, na prawo do zasiłku wpływ ma wiek dziecka. Dotychczas wynosił on 7 lat lub 10 lat (jeżeli wobec dziecka została wydana decyzja o odroczeniu obowiązku szkolnego w związku z jego rozwojem psychofizycznym). Od 1 lutego 2023 r. po zmianie przepisów prawo do zasiłku mają ubezpieczeni, którzy przyjęli dziecko na wychowanie w wieku do lat 14. Nie zmieniły się natomiast