Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która korzystała z urlopu macierzyńskiego i bezpłatnego oraz zmieniała wymiar etatu

Zatrudnienie pracownicy przebiegało następująco: ● 20 czerwca 2010 r. - ukończenie studiów magisterskich, ● 17 lipca 2010 r. - zawarcie umowy o pracę na pełny etat na okres 1 roku, ● 16 października 2010 r. - zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę, ● od 19 listopada 2010 r. do 13 stycznia 2011 r. - urlop macierzyński ze względu na poronienie, ● od 14 stycznia do 28 lutego 2011 r. - urlop

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę za niepowiadomienie przełożonego o próbie kradzieży

Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie

ZWOLNIENIE PRACOWNIKA PODCZAS URLOPU BEZPŁATNEGO

Mimo przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym strony nadal łączy stosunek pracy, choć pozostaje on niejako w zawieszeniu. Ma to istotne znaczenie w przypadku zwolnienia pracownika korzystającego z urlopu bezpłatnego.

Jak urlop bezpłatny wpływa na uwzględnianie składników za okresy kwartalne i roczne w podstawie wymiaru zasiłku

Urlop bezpłatny jest okresem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W aspekcie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego urlop bezpłatny powinien być traktowany jak nieobecność spowodowana chorobą, urlopem macierzyńskim, okresem pobierania zasiłku opiekuńczego itp. W przypadku wystąpienia urlopu bezpłatnego w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, wynagrodzenie

Czy okres urlopu bezpłatnego udzielony w związku z pełnieniem funkcji wójta wliczamy do stażu pracy

Do pracy w naszej firmie powrócił pracownik samorządowy, który przez 4 lata przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek w związku z pełnieniem funkcji wójta. Czy okres urlopu bezpłatnego należy wliczyć temu pracownikowi do stażu pracy?

Wnioski urlopowe w praktyce

Każdej osobie, która świadczy pracę w ramach stosunku pracy, przysługuje szereg rozmaitych uprawnień. Jednym z nich jest prawo do dni wolnych od pracy przeznaczonych na odpoczynek. Oprócz urlopu wypoczynkowego pracownik może w określonych przypadkach korzystać także z innych urlopów m.in.: bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego czy okolicznościowego. To, czy pracownik otrzyma urlop, uzależnione

Czy umowa o pracę pracownika, który został aresztowany, może wygasnąć w czasie urlopu bezpłatnego

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?

Rozliczenie umowy cywilnoprawnej zawartej z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub macierzyńskim

URLOP SZKOLENIOWY A INNE URLOPY PRACOWNICZE

Na czas przygotowań do egzaminów pracownik może uzyskać różne świadczenia ze strony pracodawcy, m.in. urlop szkoleniowy lub urlop bezpłatny. Urlop szkoleniowy jest udzielany np. w celu przygotowania pracy dyplomowej.

Udzielanie urlopu bezpłatnego

Czy w wynagrodzeniu urlopowym uwzględnia się składniki wypłacone w okresie urlopu bezpłatnego

Jeden z naszych pracowników (redaktor) przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 maja do 20 sierpnia br. Po powrocie chce wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie za ten urlop? W maju br. otrzymał stałe wynagrodzenie za kwiecień br. oraz honoraria autorskie za publikowane artykuły, a w czerwcu i lipcu br. tylko honoraria. Czy należy uwzględniać te składniki, mimo

Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy pozwala pracodawcy na czasowe „wypożyczenie” pracowników innemu pracodawcy. Taki transfer pracowników z jednego zakładu pracy do drugiego wymaga zawarcia stosownego porozumienia między pracodawcami oraz zgody pracownika.

Jak wykazać w raporcie rozliczeniowym świadczenia rodzinne wypłacone pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 sierpnia br. Osobie tej wypłacamy świadczenia rodzinne, tj. zasiłek na dwoje dzieci i zasiłek pielęgnacyjny na jedno z nich. Czy w okresie urlopu bezpłatnego nadal mamy obowiązek wypłacać te świadczenia, a jeśli tak, to jak je wykazać w raporcie rozliczeniowym (świadczenia wypłacamy w terminie wynagrodzeń, tj. ostatniego dnia roboczego miesiąca za dany

Czy pracownik na urlopie bezpłatnym ma prawo korzystać z bezpłatnych świadczeń zdrowotnych

Pracownik, który złożył wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego, zwrócił się z pytaniem, czy gdyby w tym czasie zachorował, będzie miał prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy zachowa te uprawnienia w trakcie urlopu bezpłatnego, czy powinien ubezpieczyć się dobrowolnie?

Jaki jest wpływ urlopu bezpłatnego na obowiązek ubezpieczeń społecznych

Osoby wykonujące pracę w ramach stosunku pracy są najliczniejszą grupą ubezpieczonych. Obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu podlegają w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Pracownik nie podlega jednak tym ubezpieczeniom w okresie urlopu bezpłatnego, pomimo że formalnie pozostaje nadal w stosunku pracy. W okresie korzystania z tego rodzaju urlopu pracownik

Czy choroba w trakcie urlopu bezpłatnego przedłuża automatycznie czas jego trwania?

Udzieliłem swojej pracownicy urlopu bezpłatnego na okres dwóch miesięcy. W trakcie drugiego miesiąca urlopu pracownica przez tydzień chorowała. Zawiadamiając mnie o swojej chorobie, poinformowała jednocześnie, że w związku z tym stawi się do pracy tydzień później. Czy pracownica ma takie prawo, czy postępuje prawidłowo?

Urlop bezpłatny

Choroba w trakcie urlopu bezpłatnego

Urlopy pracownicze

Praktyka wskazuje, że regulacje związane z różnego rodzaju urlopami wciąż nie do końca są jasne i budzą wątpliwości. Najwięcej problemów sprawiają nam przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, a to dlatego, że w ostatnich latach były one gruntownie nowelizowane: raz z początkiem 2003 r. - zmiany dotyczyły głównie planu urlopów oraz urlopu proporcjonalnego, a następnie od 1 stycznia 2004 r., kiedy to

Pracownik pełniący funkcję radnego

Sprawowanie mandatu przez radnego będącego jednocześnie pracownikiem wiąże się z nabyciem wielu uprawnień w sferze stosunków pracy.

Czy zwolnienie okolicznościowe przerywa urlop bezpłatny?

Pracownikowi naszej firmy udzielono urlopu bezpłatnego na 4 miesiące. W tym okresie przesłał nam prośbę o udzielnie dnia wolnego przysługującego mu z powodu śmierci babci. Czy na ten dzień urlop bezpłatny ulega zawieszeniu? Jeśli tak, to czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie?

Jak wystawić zaświadczenie o utraconych zarobkach?

Jeden z naszych pracowników został powołany do odbycia ćwiczeń wojskowych, które trwały 4 tygodnie od 20 marca do 16 kwietnia 2006 r. Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową 20 zł za godzinę. Czy powinniśmy wypłacić wynagrodzenie za okres nieświadczenia pracy z powodu wykonywania obowiązku wojskowego? Jeśli tak, to jak powinniśmy obliczyć jego wynagrodzenie?

Urlopy bezpłatne - co trzeba wiedzieć?

Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego może przysporzyć pracodawcy przysłowiowego „bólu głowy”, zwłaszcza wtedy, gdy przyczynia się do zakłócenia normalnego toku pracy. Warto zatem prześledzić, którzy pracownicy i na jakich warunkach mogą korzystać z urlopu bezpłatnego.

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy, która przebywała na urlopie bezpłatnym?

Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 1 października 2005 r. do 31 marca 2006 r. Zachorowała 28 marca br. i zwolnienie lekarskie ma wystawione do 14 kwietnia 2006 r. Od kiedy należy wypłacać jej wynagrodzenie chorobowe i jak ustalić podstawę jego wymiaru?