Artykuł
Jak urlop bezpłatny wpływa na uwzględnianie składników za okresy kwartalne i roczne w podstawie wymiaru zasiłku
Urlop bezpłatny jest okresem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W aspekcie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego urlop bezpłatny powinien być traktowany jak nieobecność spowodowana chorobą, urlopem macierzyńskim, okresem pobierania zasiłku opiekuńczego itp. W przypadku wystąpienia urlopu bezpłatnego w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, wynagrodzenie za miesiąc, w którym taki urlop wystąpił, podlega uzupełnieniu lub wyłączeniu według ogólnie obowiązujących zasad.
Ustawa zasiłkowa przewiduje konieczność uzupełniania wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku w dwóch przypadkach:
1) jeżeli pracownik zachoruje i uzyska prawo do świadczeń chorobowych już w pierwszym miesiącu zatrudnienia - wówczas należy ustalić, jakie wynagrodzenie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc,
2) jeżeli pracownik zachoruje później niż w pierwszym miesiącu zatrudnienia, ale w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku wystąpiła usprawiedliwiona nieobecność w pracy (np. z powodu choroby czy urlopu bezpłatnego). W takiej sytuacji przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
