Jak urlop bezpłatny wpływa na prawo do zasiłku chorobowego pracownika prowadzącego gospodarstwo rolne?

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego od 1 września do 30 listopada 2004 r. 15 listopada 2004 r. pracownik ten zachorował i orzeczono niezdolność do pracy do 10 grudnia 2004 r. Z końcem urlopu bezpłatnego została rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę (umowa terminowa do 30 listopada br). Pracownik ten posiada gospodarstwo rolne o powierzchni 2 ha. Czy przysługuje mu prawo do zasiłku chorobowego

Urlop bezpłatny

Prawo do urlopu wypoczynkowego a jego wymiar

Czy działalność prowadzona w okresie urlopu bezpłatnego jest tytułem obowiązkowych ubezpieczeń?

Jestem pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i jednocześnie prowadzę działalność gospodarczą. Z działalności opłacam tylko składkę zdrowotną. Zamierzam wystąpić do zakładu pracy o półroczny urlop bezpłatny. Czy w takim przypadku powinienem samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenia społeczne? Jakich formalności muszę dopełnić w ZUS?

Kto płaci świadczenia rodzinne należne pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę lub w czasie urlopu bezpłatnego?

Zatrudniam 7 pracowników i w związku z tym wypłacam osobom uprawnionym świadczenia rodzinne. Czy jeśli z pracownikiem zostaje rozwiązana umowa o pracę, mam obowiązek informować go, gdzie ma zwrócić się o dalszą wypłatę tych świadczeń? Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym dalej wypłacam świadczenia rodzinne?

Czy pracodawca może przedłużyć urlop bezpłatny pracownika?

Mam przejściowe kłopoty finansowe. Jeden z pracowników zatrudnianych przeze mnie jest na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Wolałbym, aby powrócił do pracy dopiero miesiąc później niż zamierzał. W innym przypadku musiałbym go zwolnić. Czy w sytuacji zagrożenia koniecznością zwolnienia tej osoby mogę wydłużyć jej okres urlopu bezpłatnego?

Jak informować ZUS o urlopie, który jest przerwą w ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnym?

Za pracowników korzystających z urlopów innych niż wypoczynkowy płatnicy składek zobowiązani są składać imienne raporty, wskazujące na okres przerwy w ubezpieczeniach z tytułu zatrudnienia oraz rodzaj tej przerwy.

Przerwa w zatrudnieniu - urlopy bezpłatne

Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, którego pracodawca ma prawo udzielić zatrudnionemu na jego wniosek. Nie jest jednak do tego zobligowany, w związku z tym pracownik może zostać poproszony o jego uzasadnienie. Ponadto urlop ten - co do zasady - przerywa bieg stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy pracownika

Czy można wypożyczyć pracownika innemu pracodawcy?

Prowadzimy sieć sklepów ze sprzętem narciarskim. Spółka zatrudnia kilkunastu pracowników, jednak w sezonie letnim dla części z nich nie ma pracy. Przez kilka miesięcy w roku pracownicy ci właściwie nie pracują, otrzymują jednak wynagrodzenie. Czy jest możliwe „wypożyczenie” takich pracowników innemu pracodawcy i na przykład udzielenie im w tym czasie urlopu bezpłatnego?

Urlop pracownika w pierwszym roku pracy

Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy również pracowników, którzy dopiero podjęli zatrudnienie.

Jakie są zasady udzielania bezpłatnych urlopów

Czy jeżeli pracownik wystąpi o urlop bezpłatny, muszę go udzielić? A jeśli pracownik wymusi na mnie dłuższy urlop, czy mam prawo go zwolnić, jeżeli znajdę kogoś na jego miejsce? Czy mam prawo wysłać pracownika na urlop bezpłatny z uwagi na sezonowość mojej działalności?

Bolesne konsekwencje urlopu bezpłatnego

Pracodawca zakwestionował moje prawo do nabycia nagrody jubileuszowej. Od mojego stażu pracy odjęty został 1 miesiąc, w trakcie którego rzekomo przebywałam na urlopie bezpłatnym. W rzeczywistości w ciągu bieżącego roku byłam 3-krotnie na urlopie bezpłatnym, ale każdorazowo było to jedynie około 10 dni pracy, dlaczego zatem pracodawca zsumował te okresy? - pyta Czytelniczka z Myślenic.

Kiedy można zwolnić pracownika na urlopie bezpłatnym?

Zatrudniam 15 pracowników. Obecnie z powodów ekonomicznych redukuję zatrudnienie. Czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który od czterech miesięcy przebywa na urlopie bezpłatnym? Czy mogę odwołać go z urlopu, żeby to zrobić?

Problemy z urlopami bezpłatnymi

Najwięcej wątpliwości w zakresie urlopów bezpłatnych budziła kwestia uznania, czy okres takiego urlopu jest, czy nie jest okresem zatrudnienia. Większość pozostałych zagadnień dotyczących urlopów jest pochodną tego problemu.

Urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny a prawo do zasiłku chorobowego

Kiedy pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Sytuacja pracownika w czasie urlopu bezpłatnego

Czy podczas urlopu bezpłatnego pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy i czy przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Jak uwzględniać urlop bezpłatny w świadectwie pracy?

Mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika, który był zatrudniony w mojej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 lutego 2003 r. (dokładnie przez 365 dni, czyli 12 miesięcy). Pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 września 2003 r. do 12 września 2003 r. oraz od 15 września 2003 r. do 6 października 2003 r. W jaki sposób zliczyć mu dni urlopu bezpłatnego (a tę informację muszę

Choroba podczas urlopu bezpłatnego i po jego upływie - prawo do świadczeń

Bezpośrednio po urlopie wychowawczym wykorzystywanym w okresie od 1 stycznia 2001 r. do 31 grudnia 2002 r. pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 1 stycznia 2003 r. do 30 czerwca 2003 r. W trakcie tego urlopu pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby 5 maja 2003 r. i niezdolność ta trwała bez przerwy do 16 września 2003 r. (w tym pobyt w szpitalu od 5 maja 2003 r. do 11 sierpnia

URLOP BEZPŁATNY W OSTATNIM MIESIĄCU ZATRUDNIENIA A PRAWO DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO

Pracownik, który w ostatnim miesiącu zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym, a niezdolny do pracy stał się przed upływem 14 dni od ustania stosunku pracy, nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego na podstawie art. 7 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Urlop bezpłatny na wniosek pracownika

Pracodawca ma trudności finansowe i w związku z brakiem zamówień ma zamiar skierować pracowników - także i mnie - na urlop bezpłatny. Czy pracodawca ma prawo tak postąpić? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu bezpłatnego?

Urlop bezpłatny - komentarz do Kodeksu pracy

W wyjątkowych przypadkach, na wniosek pracownika, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i nie rozwiązując z nim stosunku pracy udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przejście pracownika na taki urlop zwalnia zarazem pracodawcę od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.

Pracownik przed sądem.Roszczenia pracownicze