comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-09-04
Przerwa w zatrudnieniu - urlopy bezpłatne
Urlop bezpłatny jest szczególnym rodzajem urlopu, którego pracodawca ma prawo udzielić zatrudnionemu na jego wniosek. Nie jest jednak do tego zobligowany, w związku z tym pracownik może zostać poproszony o jego uzasadnienie. Ponadto urlop ten - co do zasady - przerywa bieg stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Magdalena Szymańska-Chwyczko
Urlop bezpłatny stanowi przerwę w realizacji praw i obowiązków stron wynikających z istniejącego stosunku pracy. Polega on na zwolnieniu pracownika przez pracodawcę od świadczenia pracy na z góry uzgodniony przez strony czas, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
Udzielenie urlopu bezpłatnego nie jest obowiązkiem pracodawcy, na co wyraźnie wskazuje treść art. 174 k.p. („pracodawca może udzielić... urlopu bezpłatnego”). Wniosek pracownika może więc zostać przyjęty lub odrzucony. Decyzja pracodawcy w tym względzie jest swobodna, a pracownik nie będzie miał - w razie odrzucenia wniosku - roszczenia o udzielenie takiego urlopu.
Wprawdzie Kodeks pracy nie wspomina o obowiązku uzasadniania wniosku o urlop bezpłatny, jednak pracodawca może od zatrudnionego zażądać wyjaśnień, dlaczego i w jakim celu urlop ma zostać udzielony.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
