Czy pracownik powinien otrzymać informację dotyczącą instytucji PPK, do której ma możliwość przystąpienia

Zwracam się z pytaniem odnośnie zapoznania pracownika z informacjami określonymi w art. 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy dotyczącymi zabezpieczenia społecznego. Jesteśmy szkołą. Naszą instytucją zabezpieczenia społecznego jest ZUS. Mam jednak wątpliwość odnośnie informacji o ochronie związanej z zabezpieczeniem społecznym zapewnianym przez pracodawcę. Nasza szkoła ma wybraną przez organ prowadzący instytucję

A gdyby tak potraktować prawo (pracy) poważnie?

DGP 

Jak należy określić miejsce pracy w umowie

Czy dla pracownika (nowa umowa po umowie na okres próbny), który ma pracować 100% zdalnie we Wrocławiu, ale zakładamy, że może zostać poproszony na szkolenie lub spotkanie w biurze pracodawcy w Krakowie możemy wpisać w umowie miejsce pracy: "Miejscem pracy pracownika będzie siedziba pracodawcy w Krakowie oraz każdorazowe miejsce przebywania pracownika po uprzednim powiadomieniu pracodawcy i uzyskaniu

Czy należy dostarczyć ponownie informację o warunkach zatrudnienia i wydać świadectwo pracy pracownikowi, jeśli zamierzamy zawrzeć z nim kolejną umowę o pracę po upływie poprzedniej umowy

Dnia 13 marca 2023 r. podpisaliśmy z pracownikiem umowę o pracę do dnia 13 czerwca 2023 r. na czas określony na pełen etat. Wówczas nie obowiązywały jeszcze nowe zasady wypełniania informacji o warunkach zatrudnienia. 14 czerwca 2023 r. zamierzamy zawrzeć kolejną umowę o pracę na rok. Czy oprócz umowy o pracę powinniśmy dać ponownie informację o warunkach zatrudnienia według nowego wzoru? Czy musimy

Czy pracownikowi po dłuższej nieobecności powinna być wydana zaktualizowana informacja dotycząca przerw na karmienie dziecka

Pracownik wraca po dłuższej nieobecności do pracy, przedkłada nam wniosek o udzielenie przerw na karmienie dziecka. Czy w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy należy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia (dot. przerw na karmienie)?

Kierowcy z zakazem dodatkowej pracy

DGP 

Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych

Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem, któremu kończy się umowa o pracę przygotowująca do zawodu przed osiągnięciem 18 roku życia, jeśli chcemy go zatrudnić jako mechanika od 1 września 2023 r.

Jaką umowę możemy zawrzeć z pracownikiem, który kończy umowę o pracę 31 sierpnia 2023 r. w celu przygotowania do zawodu, ale dopiero w grudniu 2023 r. będzie miał 18 lat? Chcielibyśmy zatrudnić go jako mechanika od 1 września 2023 r.

Jak poprawnie sformułować umowę o pracę zdalną

Jak powinna wyglądać poprawnie zawarta umowa o pracę uwzględniająca pracę zdalną. W jaki sposób nowy pracownik ma zawnioskować o pracę zdalną? Czy wystarczy, że ustalimy to ustnie wspólnie podczas składania oferty zatrudnienia? Czy w umowie o pracę możemy wpisać dwa miejsca wykonywania pracy - siedzibę pracodawcy i miejsca, z którego nowy pracownik będzie wykonywał pracę (ponieważ praca jest wykonywana

Jakie ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są obowiązkowe dla rolnika prowadzącego działalność gospodarczą, który opłaca składki w KRUS i który zamierza zawrzeć umowę zlecenia na jeden miesiąc oraz umowę o pracę ze spółką z o.o.

Spółka z o.o. zamierza zawrzeć na jeden miesiąc umowę zlecenia, a po upływie tego miesiąca umowę o pracę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą, która jest jednocześnie rolnikiem i z tytułu działalności gospodarczej opłaca KRUS. Jakimi obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi należy objąć rolnika prowadzącego działalność gospodarczą i opłacającego z tytułu tej działalności składki

Czy klient pracujący w ambasadzie Sri Lanki w 2022 r. powinien rozliczać się podatkowo w Polsce za ten okres

W 2022 r. klient pracował w ambasadzie Sri Lanki na umowie o pracę na najniższą krajową do 30 kwietnia 2022 r. Czy klient powinien rozliczać się podatkowo w Polsce za ten okres? Jeśli tak, to w jaki sposób powinno to być przeprowadzone?

Czy w umowie o pracę można zawrzeć zastrzeżenie o osiągnięciu określonego wyniku pracy

Czy jest możliwość w umowie o pracę z przedstawicielem handlowym zawrzeć zastrzeżenie, że np. po 6 miesiącach ma on robić sprzedaż na poziomie 500 tys.? W przypadku nie wywiązania się z umowy następuje rozwiązanie umowy.

Czy możliwe jest zawarcie umowy zlecenia dla pracownika pełnoetatowego

Zatrudniamy pracownika w charakterze sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy. Zamierzamy zatrudnić tą osobę na umowę zlecenie w sytuacjach incydentalnych (jeśli będzie potrzeba również np. w soboty) jako opiekuna sali gimnastycznej oraz sprzątaczki sali po jej wynajmie. Zawarty ma być również zapis "strony ustalają, że zlecenie będzie wykonywane w siedzibie (miejscu prowadzenia działalności) zleceniodawcy

Jakie okresy brane są pod uwagę przy ustalaniu prawa do odprawy emerytalnej

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową tj. szkołą podstawową. Mamy pracownicę kuchni, która w dniu 12 lipca 2023 r. odchodzi z pracy w związku z przejściem na emeryturę. U nas w szkole pracuje od 4 marca 2019 r. i na dzień 12 lipca 2023 r. będzie miała staż pracy wynoszący 4 lata 1 miesiąc i 29 dni. Natomiast w aktach osobowych posiada świadectwa pracy za okres pracy wynoszący 27 lat i 11 miesięcy

Czy okresy gwarancji zatrudnienia w umowach o pracę w ramach robót publicznych wliczają się do limitu umów

Czy rodzina pracownika, który zmarł po nabyciu prawa do renty powinna otrzymać odprawę rentową

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabył prawo do renty 29 marca 2023 r. Umowa o pracę miała być rozwiązana 30 kwietnia 2023 r. na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na rentę w wyniku braku zdolności do pracy. Pracownik był zwolniony ze świadczenia pracy. Planowaliśmy wypłacić odprawę rentową z ostatnim wynagrodzeniem za kwiecień 2023 r. Pracownik zmarł 22 kwietnia 2023 r.

Zatrudnianie pracowników - procedura krok po kroku

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki

Czy należy pobrać składkę zdrowotną od umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 450 zł brutto przy zatrudnieniu na 1/8 etatu

Czy powinna zostać pobrana składka zdrowotna od umowy o pracę o wynagrodzeniu wynoszącym 450 zł brutto, gdy osoba jest zatrudniona na 1/8 etatu? Program nie uwzględnia obliczania składki zdrowotnej i wyświetla komunikat o treści "Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (obniżona do wysokości zaliczki obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o PIT w brzmieniu obowiązującym na dzień 31.12.2021 r.)".

Procedura wprowadzania pracy zdalnej

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

Czy po zmianie przepisów istnieje obowiązek informowanie pracowników o zmienionych uprawnieniach rodzicielskich

W którym momencie/na jakiej podstawie powinniśmy przekazać ciężarnej Pracownicy uaktualnienie Informacji do umowy, zarówno w zakresie przerw jak i prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy powinniśmy informować nowo zatrudnianego Pracownika, który zgłasza posiadanie dziecka (do lat 6), o uprawnieniach rodzicielskich? W którym momencie/na jakiej podstawie informować Pracownika/Ojca o uprawnieniach

Czy odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę może być kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy będącego podatnikiem CIT

Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. W porozumieniu strony zgodnie oświadczyły, iż w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie za ugodowe rozwiązanie umowy o pracę w kwocie 140 000 zł. Pracownik w porozumieniu oświadczył, że podpisując porozumienie nie ma żadnych roszczeń

Czy pracownik w umowie o pracę musi podać numer PESEL

Już za kilka dni nowe obowiązki i kary dla pracodawców

DGP 

Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania

Jakie można zastosować uzasadnienie w przypadku zawarcia umowy na czas określony

Zgodnie z zmianami od 26.04.2023 r. nowa umowa o pracę ma zawierać m.in. przyczyny uzasadniające zawarcie umowy. Jakie można zastosować uzasadnienie w przypadku zawarcia umowy na czas określony?