Czy pracownikowi po dłuższej nieobecności powinna być wydana zaktualizowana informacja dotycząca przerw na karmienie dziecka

Pracownik wraca po dłuższej nieobecności do pracy, przedkłada nam wniosek o udzielenie przerw na karmienie dziecka. Czy w świetle nowych przepisów Kodeksu pracy należy wydać pracownikowi zaktualizowaną informację o warunkach zatrudnienia (dot. przerw na karmienie)?