Z fotografią czy bez?
-
Jak zatrudnić cudzoziemca wykonującego pracę poza Polską
Chcielibyśmy zatrudnić na umowę o pracę cudzoziemca (Szweda), aby pracował na naszą rzecz w Szwecji. Jakich formalności powinniśmy dokonać? W jakim języku sporządzić umowę? Jakim ubezpieczeniom będzie ten pracownik podlegał i gdzie (w Polsce czy w Szwecji)?
-
Druga umowa z pracownikiem
Pracodawca może zawrzeć ze swoim pracownikiem drugą równoległą umowę, zarówno umowę o pracę, jak i cywilnoprawną. Jednak w ramach drugiej umowy można powierzyć pracownikowi tylko wykonywanie pracy lub usług rodzajowo innych niż wynikające z „podstawowej” umowy o pracę.
-
Umowa o pracę czy umowa-zlecenie
W jednym ze swoich wyroków1 Sąd Najwyższy stwierdził, że wykonywanie takich samych czynności może występować zarówno w ramach umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Żaden z przepisów prawa pracy nie określa, iż dany rodzaj pracy może być wykonywany jedynie na podstawie umowy o pracę.
-
Czy umowa o pracę może zostać sporządzona w języku angielskim
Zamierzam zatrudnić w swojej firmie prowadzonej w Polsce doradcę z Wielkiej Brytanii. Wiem, że nie ma w takim przypadku wymogu uzyskania zezwolenia na pracę, jednak mam problem z umową o pracę. Czy umowa musi zostać sporządzona w języku polskim? Osoba ta nie zna polskiego, a jeśli chodzi o moją firmę, to bez problemu wszystkie dokumenty mogą zostać przygotowane w języku angielskim.
-
Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia
Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.
-
Czy dzień zawarcia umowy o pracę jest równoznaczny z datą nawiązania stosunku pracy
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę 28 kwietnia 2006 r. Jako datę rozpoczęcia pracy określiliśmy w niej 4 maja 2006 r., ponieważ dopiero w tym dniu przypadał dla naszego zakładu pierwszy dzień pracy od tego czasu. Praca odbywa się u nas od poniedziałku do piątku, a 2 maja br. zarządzeniem prezesa był dniem wolnym. Umowa pracownika skończy się 31 lipca br. Jak w takim przypadku należy określić w
-
Przedwstępna umowa o pracę
Umowa przedwstępna jest umową, na podstawie której jedna ze stron lub obie strony zobowiązują się do zawarcia w przyszłości oznaczonej umowy.
-
Czy można zastąpić umowę o pracę umową zlecenia bez zmiany warunków pracy?
Od roku zatrudniam pracownicę na stanowisku asystentki do spraw administracyjno-biurowych. Chciałbym zmienić łączącą nas umowę o pracę na umowę zlecenia. Warunki pracy nie uległyby jednak zmianie. Pracownica nadal będzie wykonywała swe obowiązki osobiście w siedzibie firmy od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. Czy mogę tak postąpić? Czy w związku z tym pracownica może wystąpić przeciwko
-
Czy umowa o pracę zawarta przez nieuprawnionego członka zarządu jest ważna
Trzy miesiące temu przyjęliśmy do firmy nowego pracownika. Umowa o pracę została podpisana przez jednego z członków zarządu. Niedawno okazało się, że został on powołany na członka zarządu spółki z naruszeniem prawa i wszystkie dokumenty podpisane przez niego nie mają mocy prawnej. Czy umowa zawarta z pracownikiem jest nieważna, a tym samym wykonywał pracę nielegalnie?
-
W jaki sposób można zmienić umowę o pracę z czasu określonego na czas nieokreślony
Pracownik ma obecnie zawartą umowę o pracę na czas określony do końca 2006 r. Chcielibyśmy ją zmienić na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić w formie aneksu, czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki umowy?
-
Hity kadrowe
Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również
-
Czy umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest ważna
Pracodawca obiecał zatrudnienie mnie na czas określony na cztery miesiące po zaliczeniu testów kwalifikacyjnych. Ustaliliśmy wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i termin rozpoczęcia pracy. Następnie po badaniach lekarskich przystąpiłem do pracy. Już tydzień pracuję, jednak nadal nie mam umowy o pracę na piśmie. Czy w tej sytuacji ustna umowa o pracę jest ważna? W jakim terminie pracodawca powinien
-
Czy osobom zatrudnionym na podstawie kontraktu menedżerskiego przysługują świadczenia należne pracownikom
Według naszego układu zbiorowego pracownikom zatrudnionym w firmie przysługują różnego rodzaju dodatkowe świadczenia, np. dodatki stażowe, nagrody, bony obiadowe itp. W ostatnim czasie zostały zatrudnione w naszej firmie 3 nowe osoby na podstawie kontraktu menedżerskiego. Czy tym osobom należą się również wszystkie świadczenia przewidziane w układzie zbiorowym dla pracowników?
-
Czy można zatrudnić pracownika do dodatkowej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
Pracownicy zatrudnionej na stanowisku obsługi sekretariatu chcielibyśmy powierzyć dodatkową pracę w księgowości, jednak nie na podstawie umowy o pracę, tylko na umowę zlecenia. Czy jest to dopuszczalne przez przepisy prawa?
-
Czy naruszono zasadę równości w zatrudnieniu
Zasada równej płacy dotyczy zatrudnionych na tych samych stanowiskach lub na stanowiskach, które można ze sobą porównać. Wykonywanie obowiązków kierowniczych na stanowiskach znajdujących się na tym samym poziomie w strukturze organizacyjnej zakładu pracy nie oznacza, że każdemu z kierowników należy się wynagrodzenie w tej samej wysokości (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 154/05).
-
Jakie są zasady zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych
Zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych jest dla firm korzystniejsze niż w ramach stosunków pracy, ponieważ przepisy nie nakładają na zatrudniających tylu obowiązków, ile na nich ciąży w przypadku zawarcia umowy o pracę. Obowiązki te, dotyczące m.in. urlopów wypoczynkowych, czasu pracy, zasad wypowiadania umów, szkoleń bhp, badań lekarskich wiążą się ze sporymi kosztami. Z drugiej strony
-
Czy do podstawy wymiaru przyjąć wynagrodzenie za listopad, jeżeli umowa została zawarta od 1 listopada, a dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada
Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2005 r., ale w umowie o pracę jest zapis, że dniem rozpoczęcia pracy jest 2 listopada 2005 r. W okresie od 2 do 5 maja 2006 r. pracownik był chory. Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby - od listopada czy od grudnia 2005 r. do kwietnia 2006 r.?
