Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-07-22

Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia

Pracodawca ma obowiązek poinformowania pracowników w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę o obowiązującej ich dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia.

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku posiadania regulaminu pracy, dodatkowo powinien przekazać pracownikom informację o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Informację o warunkach zatrudnienia przekazuje się pracownikowi na piśmie. Jest to dokument odrębny od umowy o pracę. Należy go sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich przekazuje się pracownikowi, drugi zaś, podpisany przez pracownika (co jest potwierdzeniem przekazania informacji), należy zamieścić w części B jego akt osobowych.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00