Jak prawidłowo informować pracowników o warunkach zatrudnienia

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku posiadania regulaminu pracy, dodatkowo powinien przekazać pracownikom informację o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Informację o warunkach zatrudnienia przekazuje się pracownikowi na piśmie. Jest to dokument odrębny od umowy o pracę. Należy go sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden z nich przekazuje się pracownikowi, drugi zaś, podpisany przez pracownika (co jest potwierdzeniem przekazania informacji), należy zamieścić w części B jego akt osobowych.