Nowa ustawa wypadkowa zmienia system ustalania wysokości jednorazowego odszkodowania. W okresie od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r. za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu jednorazowe odszkodowanie będzie wynosiło 16 proc. przeciętnego wynagrodzenia w roku poprzednim.
Od 1 stycznia 2003 r. będą obowiązywać dwie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych, powstałych w szczególnych okolicznościach. Nowe uregulowania mają charakter kompleksowy i porządkujący dotychczasowy stan prawny. Poza precyzyjnym określeniem zakresu i sposobu udzielania świadczeń osobom ubezpieczonym
Nowe ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach stanowią jeden z ważnych elementów rządowego programu „Przedsiębiorczość - Rozwój - Praca”. Pierwsza z tych ustaw stanowi istotne uzupełnienie nowego systemu ubezpieczeń społecznych wprowadzonego ustawą z dnia 13
Nowy system ubezpieczeń społecznych, wprowadzony w 1999 r., składa się z trzech części, potocznie nazywanych jego filarami: • pierwszy filar, czyli dogłębnie zreformowany system obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, realizowanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, • drugi filar prowadzony przez powszechne towarzystwa emerytalne, zarządzające kilkunastoma otwartymi funduszami, do których muszą przystąpić
Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, mające ustalone prawo do emerytury lub renty, podlegają dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Przystąpienie tych osób do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych skutkuje powstaniem obowiązkowego ubezpieczenia wypadkowego.
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym rolników przewiduje dwa rodzaje ubezpieczeń: obowiązkowe - z mocy ustawy i dobrowolne - na wniosek.
W praktyce obrotu gospodarczego często dochodzi do sytuacji, w których pracodawca ponosi na rzecz pracowników wydatki z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci. Aspekty podatkowe takich działań przedstawiamy w niniejszym artykule.
Opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne za osoby zatrudnione na kontraktach menedżerskich może być obowiązkowe lub dobrowolne - w zależności od podstawy zatrudnienia.
