Pokrycie kosztów badań lekarskich przez ubezpieczyciela?
Jakie są warunki utworzenia pracowniczego programu emerytalnego? Czy pracodawca może zlikwidować utworzony przez siebie pracowniczy program emerytalny?
Czy z polisy na życie można finansować firmę po śmierci właściciela? Jakie są jej zalety w przypadku trwałego inwalidztwa ubezpieczonego?
Nasi pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 5 zł za godzinę brutto. Łatwo obliczyć, że w niektórych miesiącach 2004 r. po potrąceniu ZUS i podatku nie będę mogła potrącić składek na grupowe ubezpieczenie pracownicze na życie (48 zł miesięcznie), gdyż nie będzie zachowane minimalne wynagrodzenie. Czy w takim przypadku ustawa pozbawia pracowników dobrowolnego ubezpieczenia na życie i zmusza do
Czy opłaty III filaru ubezpieczenia na życie dla członków zarządu spółki z o.o. i dla jej pracowników stanowią koszt uzyskania dochodu? Czy stanowią dochód podlegający opodatkowaniu dla osób fizycznych (członków zarządu, pracowników)?
Czy mogą stanowić koszty uzyskania przychodów firmy opłacone składki członkowskie do Podlaskiej Okręgowej Izby Architektów (pracownicy są architektami) oraz składki roczne pracowników z tytułu zawarcia z PZU obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej architektów (firma posiada dowód zawarcia umowy ubezpieczenia). - Teresa W. z Białegostoku.
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła zasadę, że za pierwszy dzień krótkiej choroby pracownikowi nie będzie przysługiwać wynagrodzenie. Czy w takiej sytua-cji pracownik może domagać się udzielenia mu w tym dniu urlopu wypoczynkowego? W jaki sposób w przyszłym roku pracodawcy nie będący jednostkami sfery budżetowej będą ustalać świadczenia związane z podróżami służbowymi pracowników? Nasza
Osoby zajmujące topowe pozycje w firmie, podejmujące strategiczne decyzje oraz zarządzające na co dzień ogromnymi kwotami wymagają ubezpieczeń o odpowiednio wysokim standardzie. Do takich ubezpieczeń należy polisa „Opiekun VIP”.
Zarówno towarzystwo ubezpieczeniowe, jak i ubezpieczający mogą wprowadzić pewne zmiany w standardowych postanowieniach polisy na życie. Przy zmianie tych warunków jedna ze stron będzie kierowała się oceną ryzyka, druga zaś rocznicą zawarcia umowy ubezpieczenia.
Decydując się na zawarcie umowy ubezpieczenia zazwyczaj bierzemy pod uwagę wielkość składki, którą będziemy uiszczali przez cały okres ochrony. Tymczasem te „nieistotne” dla nas informacje zawarte w polisie mogą w przyszłości przyczynić się do wielu nieporozumień pomiędzy ubezpieczającym a ubezpieczycielem.
Ustalenie, od jakiej podstawy naliczać składki na ubezpieczenia, sprawia trudności. W tym artykule rozstrzygamy, co stanowi podstawę ich wymiaru w kilku przedstawionych przez naszych czytelników stanach faktycznych.
Pracodawcy jako dodatkowe świadczenie oferują swoim pracownikom różnego rodzaju ubezpieczenia. Pracodawca opłaca składkę za pracownika, a ten w przypadku np. trwałego inwalidztwa otrzymuje określoną w umowie między pracodawcą a ubezpieczycielem kwotę.
W praktyce obrotu gospodarczego często dochodzi do sytuacji, w których pracodawca ponosi na rzecz pracowników wydatki z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci. Aspekty podatkowe takich działań przedstawiamy w niniejszym artykule.
Z prowadzeniem działalności gospodarczej wiąże się często dość duże ryzyko. Ponadto niektóre zawody związane są ze szczególną odpowiedzialnością, co powoduje, iż ryzyko to staje się jeszcze większe. Jednak zawsze można, a niekiedy nawet należy zawrzeć umowę ubezpieczenia gospodarczego.
Ostatnie zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych znalazły się w obszarze zainteresowań wielu towarzystw ubezpieczeniowych. Nic w tym dziwnego, na rynku ubezpieczeń obserwuje się odwrót od ubezpieczeń na życie, stanowiących raczej towar „czasów prosperity”, źle sprzedający się w okresie recesji. Opodatkowanie zysków z ubezpieczeniowych funduszy gwarancyjnych to kolejny cios dla rynku ubezpieczeń