Osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, przysługuje zasiłek chorobowy, ale tylko przez ściśle określony czas. W przypadku częstych lub długotrwałych niezdolności do pracy z powodu choroby zasiłek chorobowy wypłaca się nie dłużej niż przez pół roku, a w określonych sytuacjach - przez 9 miesięcy. Po tym czasie, jeżeli niezdolność do pracy trwa
Obywatel polski od 2 stycznia do 19 kwietnia 2004 r. był zatrudniony u pracodawcy niemieckiego. Następnie od 20 kwietnia 2004 r. podjął pracę w Polsce u pracodawcy polskiego (zatrudniającego łącznie ponad 1000 osób). Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby 5 maja 2004 r. i otrzymał zwolnienie lekarskie do 14 czerwca 2004 r. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek
Prowadzę działalność gospodarczą od 1 stycznia 1999 r. Od tego czasu do dzisiaj nie zalegam wobec ZUS w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Natomiast dopiero od 1 czerwca 2003 r. na swój wniosek zostałam objęta ubezpieczeniem chorobowym. 15 września 2003 r. urodziłam dziecko. Słyszałam, że prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje bez okresu wyczekiwania. Czy w takim razie spełniam
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
W „PP” nr 22 ukazał się artykuł dotyczący postępowania płatnika składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy. W niniejszym materiale poznamy odpowiedź na pytanie - kiedy i w jakich przypadkach lekarz orzecznik ZUS przeprowadza kontrolę zasadności wydanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
Czy ustalając wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe w 2003 r., należy przyjąć liczbę osób zgłoszonych do tego ubezpieczenia według stanu na 1 stycznia 2003 r.? - Stanisław W. z Ostródy.
Jak prawidłowo policzyć okresy pracy przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku? Których pracowników dotyczą przepisy o minimalnym wynagrodzeniu, a których nie? Czy można i w jaki sposób dokonać przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku?
3 marca 2003 r. zatrudniliśmy zleceniobiorcę, którego zgłosiliśmy do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego (praca wykonywana w siedzibie spółki). W dniu zawierania umowy zleceniobiorca złożył oświadczenie, iż nie chce podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Następnie 20 marca ubezpieczony złożył wniosek o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. W dniu tym
