Ekwiwalenty bez składek
Od większości przychodów pracowniczych należy odprowadzić składkę na ubezpieczenia społeczne. Niektóre ekwiwalenty pieniężne, do których wypłacania zobowiązany jest pracodawca, nie podlegają temu obowiązkowi.
-
-
Jak naliczać składki?
Ustalenie, od jakiej podstawy naliczać składki na ubezpieczenia, sprawia trudności. W tym artykule rozstrzygamy, co stanowi podstawę ich wymiaru w kilku przedstawionych przez naszych czytelników stanach faktycznych.
-
Ulgi dla płatników składek
W stosunku do należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i inne fundusze ZUS stosuje się ulgi w ich opłacie, ale tylko w sytuacjach określonych w art. 29 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Jedną z form stosowanych ulg jest możliwość rozłożenia tych należności na raty ze względów gospodarczych lub innych przyczyn zasługujących na uwzględnienie.
-
Przedwstępna umowa o pracę - skutki finansowe
Nierzadko zdarza się, że z przyszłym pracownikiem zawarta zostaje przedwstępna umowa o pracę. Przedmiotem tego artykułu jest odpowiedź, czy taka umowa nie wywołuje negatywnych konsekwencji finansowych.
-
Problemy finansowe z ubezpieczeniem pracowników
Pracodawcy jako dodatkowe świadczenie oferują swoim pracownikom różnego rodzaju ubezpieczenia. Pracodawca opłaca składkę za pracownika, a ten w przypadku np. trwałego inwalidztwa otrzymuje określoną w umowie między pracodawcą a ubezpieczycielem kwotę.
-
Cel: wyższa emerytura
Okresem pracy w gospodarstwie rolnym można uzupełnić okres brakujący do nabycia prawa do emerytury. Emeryt może również wnioskować o zwiększenie świadczenia z tytułu pracy w gospodarstwie rolnym, jeżeli za okresy tej pracy opłacone były składki na ubezpieczenie społeczne rolników.
-
Przejęcie płatnika składek przez nowego pracodawcę
Od 1 lipca 2002 r. w sytuacjach gdy następuje zmiana po stronie pracodawcy w związku z przejęciem firmy wraz z zatrudnionymi w niej pracownikami, przejmujący podmiot - inaczej niż dotychczas - jest zobowiązany wyrejestrować i ponownie zgłosić do właściwej jednostki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przejmowanych pracowników. Zasadę tę należy stosować w każdej sytuacji, gdy nowy pracodawca jest następcą
-
Po przejęciu zakładu pracy...
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zdarza się bardzo często. Na konkretnym przykładzie wyjaśnimy, jakie dokumenty musi złożyć w ZUS dotychczasowy i obecny pracodawca w stosunku do przejmowanych pracowników, zleceniobiorców, czy może ubezpieczyć się przedsiębiorca, którego zakład przejęto, oraz jak należy przeprowadzać korektę dokumentów.
-
Nadpłata składek na ubezpieczenie zdrowotne
Pojawiające się nierzadko błędy płatników składek powodują powstanie nadpłat składek z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. W przypadku ubezpieczenia zdrowotnego nadpłaconą składkę można zaliczyć na poczet zaległych składek ZUS.
-
Ubezpieczenie krótkoterminowych zleceniobiorców
Często zdarza się, że pracodawca zatrudnia osoby na podstawie krótkotrwałych umów zlecenia lub umów o dzieło. Dla tych osób są to kolejne umowy tego typu. Jednocześnie w innych zakładach pracy te same osoby pracują również na podstawie podobnych umów. Pracodawcy mają w związku z tym problem - kiedy należy zgłosić do ubezpieczenia takich zleceniobiorców?
-
Urlop bezpłatny a zasiłki
Pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
-
Premie i inne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
-
Ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne obywateli polskich wykonujących pracę za granicą
Z każdym rokiem coraz większa liczba polskich obywateli wyjeżdża za granicę, szczególnie do krajów Unii Europejskiej, po to by podjąć tam pracę zarobkową. Część z tych osób pracuje „na czarno”. Część podejmuje jednak zatrudnienie u pracodawców zagranicznych legalnie lub pracuje za granicą pozostając w stosunku pracy z zatrudniającym je polskim podmiotem. Sytuacja tych osób z punktu widzenia obowiązkowych
-
Podatkowe skutki zawyżenia składek
Składki odprowadzane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych mają wpływ na wysokość podatku. Podatnikowi przysługuje prawo do odliczania tych składek od dochodu lub podatku. Jeżeli składki te zostały odliczone we właściwej wysokości, wszystko jest w porządku. Jeżeli jednak zostały odliczone w wysokości wyższej od należnej, pojawiają się problemy.
-
Wakacyjne ubezpieczenie studentów
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.
-
Ubezpieczenie społeczne rolników
Rolnicy indywidualni objęci są odrębnym systemem ubezpieczenia społecznego.
-
Dodatek uzupełniający
Czy wypłata dodatku uzupełniającego 70-procentowy zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu do wysokości 100% dochodu będzie wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Co będzie stanowić podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne?
-
Zasiłek opiekuńczy
Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, a zatem pracownikom oraz członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych. Jest to drugi - obok zasiłku wyrównawczego - zasiłek określony przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, do którego prawo ma ograniczony
