W przypadku gdy emeryt lub rencista zgłosi wniosek o ponowne ustalenie wysokości świadczenia przez doliczenie nieuwzględnionych dotychczas okresów składkowych lub nieskładkowych, kwotę świadczenia należy odpowiednio zwiększyć.
Rok 2005 przyniósł wiele zmian w przepisach prawnych. Co prawda w szerszym zakresie ominęły one prawo pracy, jednak przyniosły wiele nowych uregulowań w tematyce dotyczącej ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiamy zestawienie najważniejszych zmian w ubezpieczeniach społecznych w 2005 r.
Aby uzyskać emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach, należy wykazać, że była ona wykonywana stale i w pełnym wymiarze.
Pracownicy zatrudnieni przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości mogą przejść na wcześniejszą emeryturę po udowodnieniu m.in. 15-letniego okresu pracy w szczególnych warunkach (w niektórych wypadkach 10 lat).
Osoby urodzone w latach 1949-1968, które już nabyły lub nabędą do 2006 r. prawo do jednej z form wcześniejszej emerytury, a przystąpienie do OFE jest jedyną przeszkodą uniemożliwiającą im skorzystanie z niej - mają szansę na rozwiązanie takiej umowy.
Ustalenie różnych zasad przeliczania podstawy wymiaru emerytury dla rencistów przechodzących na emeryturę i emerytów ubiegających się o przeliczenie pobieranych przez nich świadczeń na nowo nie narusza konstytucyjnej zasady równości - orzekł w wyroku Trybunał Konstytucyjny.
Przed zgłoszeniem wniosku o emeryturę każdy powinien sprawdzić, czy spełnia warunki do jej uzyskania.
Różnicowanie ubezpieczonych ze względu na okresy składkowe i nieskładkowe oraz uzależnianie możliwości ubiegania się o rentę czy emeryturę od posiadania wspomnianych okresów w wyznaczonej ustawą długości jest zgodne z konstytucją.
Uznano, że dopóki istnieje możliwość zastosowania przepisu do zdarzeń przeszłych, obecnych lub przyszłych, dopóty funkcjonuje on w systemie prawa.
Od 1 października 2003 r. płatnicy ZUS mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych za pośrednictwem nowej wersji programu „Płatnik” - 5.01.001.
Zasady ustalania prawa do emerytury i obliczania jej wysokości na „starych” warunkach zależą nie tylko od daty urodzenia świadczeniobiorcy, tj. przed 1 stycznia 1949 r., ale również, w przypadku niektórych grup zawodowych, od spełnienia dodatkowych wymogów określonych w ustawach branżowych.
Świadczenia wypadkowe uregulowane w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), dalej zwanej „ustawą wypadkową”, w odróżnieniu od innych świadczeń przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy
1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustawa ta reguluje zasady przyznawania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w świetle wprowadzonej od 1 stycznia 1999 r. reformy systemu ubezpieczeń społecznych.
Od 1 maja 2011 r. prowadzę w Polsce firmę i obecnie zatrudniam 18 pracowników. Od 1 października 2012 r. 8 z nich wykonuje pracę w Niemczech. Od 1 marca 2013 r. chcę zatrudnić kolejnych 8 pracowników, którzy mieliby rozpocząć pracę na terenie Niemiec od 14 marca 2013 r. Osoby te od lipca 2012 r. są zarejestrowane jako bezrobotne. Moja firma osiąga około 30% całkowitego obrotu w Polsce. Czy osoby, które
