Zasiłek wychowawczy (3)

Prawo do zasiłku wychowawczego przysługuje wyłącznie po spełnieniu warunków określonych w przepisach. Pracodawca powinien zatem ustalić, czy prawo do zasiłku przysługuje, jaka jest jego wysokość oraz odpowiednio to prawo udokumentować, aby zasiłek mógł być prawidłowo wypłacony. Nienależnie pobrany zasiłek podlega bowiem zwrotowi.

Ustawa o zasiłkach rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych dokładnie określa warunki, od których uzależnione jest przyznanie prawa do zasiłku wychowawczego. Określa również, kiedy występuje brak tego prawa.

Brak prawa do zasiłku

Zasiłek wychowawczy nie przysługuje w przypadku, gdy:

1) urlop wychowawczy trwa krócej niż 3 miesiące,

2) przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie przekracza ustaloną przepisami granicę 25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (przy czym przewidziane są wyjątki od tej zasady, omówione w części drugiej niniejszego artykułu – SFK nr 26 z br.),

3) na osobę w rodzinie przypada więcej niż 1 ha przeliczeniowy ziemi,