Chciałbym zapytać o wypłatę wynagrodzenia wspólnikowi spółki z o.o. z tytułu art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Na jakiej podstawie takie wynagrodzenie może być wypłacane i za jakie usługi? Czy wspólnik, który zobowiązuje się do świadczeń niepieniężnych w umowie spółki podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym?
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z 16 listopada 2023 r. (C-422/22) ZUS może z urzędu wycofać wydane zaświadczenie A1, jeśli uzna, że jest ono błędne. ZUS nie musi w tym zakresie konsultować się z instytucją ubezpieczeniową innego państwa.
Jaki wykazać kod przerwy w przypadku odbywania przez pracownika służby na granicy oraz ćwiczeń na poligonie? Pracownik służy w WOT.
Chcielibyśmy zatrudnić na razie jednorazowo (w przyszłości może częściej) na umowę zlecenie cudzoziemca z Białorusi spoza UE do wykonywania drobnych prac magazynowych, porządkowych. Ta osoba jest zatrudniona na umowę o prace w Polsce u polskiego pracodawcy. Posiada kartę pobytu podejrzewam, że na okres czasowy, ale muszę to jeszcze potwierdzić. Wiem, że powinnam sprawdzić, czy obcokrajowiec ma tytuł
Trybunał Konstytucyjny uznał, że pominięcie przy nowelizacji przepisów osób przechodzących na emeryturę przed 2021 r. jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok nie obejmuje jednak wszystkich poszkodowanych. Problem i koszty jego rozwiązania będzie teraz musiał udźwignąć nowy rząd
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jest wpisana do CEIDG, zgłoszona do ZUS kodem 05100, została również wspólnikiem spółki jawnej. Co należy zrobić ze zgłoszeniem do ZUS? Czy wyrejestrować z 05100, a zarejestrować 05430?
Polska firma deleguje pracowników do pracy w Niemczech (pracownicy wykonujący pracę najemną w dwóch lub kilku państwach członkowskich). Pracownicy są wysyłani do pracy w Niemczech na podstawie umowy o pracę, a składki i podatek są odprowadzane w Polsce na podstawie dokumentu A1. Zarabiają 12 euro na godzinę. Liczbę godzin przepracowanych przeliczamy po 12 euro, a następnie pomniejszamy o 30% diet za
Czy w związku ze zmianą ustawy z 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (art. 26g. W przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, o której mowa w ustawie z dnia 13 października
Obowiązkiem płatnika składek – zleceniodawcy, jest dokonanie zgłoszenia zleceniobiorcy do odpowiednich ubezpieczeń w zależności od jego sytuacji ubezpieczeniowej, tj. do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego albo tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W niektórych przypadkach obowiązek ubezpieczeń społecznych jest wyłączony – dotyczy to m.in. studentów do 26 roku życia wykonujących umowę
Obywatelka Polski mieszkająca w Austrii i tam się rozliczająca planuje podjęcie pracy w Polsce na umowę zlecenie jako terapeutka wykonując pracę zdalnie przez internet. Czy podmiot wypłacający jej wynagrodzenie będzie zobowiązany do pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego i czy taka osoba będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym?
W pierwszej połowie 2023 r. Sąd Najwyższy zajmował się m.in. kwestią podlegania ubezpieczeniom z tytułu działalności gospodarczej oraz tytułu do ubezpieczeń jedynego, a także mniejszościowego wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Wypowiadał się również na temat ubezpieczeń osoby wykonującej pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz własnego pracodawcy. SN po raz kolejny zajął też
Czy podmiot zawierający umowę zlecenia ze studentem, do stwierdzenia, czy dana osoba posiada taki status, powinien mieć i przechowywać kopie legitymacji studenckich, bądź zaświadczeń z uczelni? Czy pisemne oświadczenie zleceniobiorcy o byciu studentem jest wystarczające, aby uznać, że taka osoba jest zwolniona ze składek ZUS?
Od 1 lipca 2023 r. podniesiono kwotę przychodów, do której możliwe jest prowadzenie tzw. działalności nierejestrowej (nieewidencjonowanej). Obecnie jest to 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli 2700 zł. W artykule przedstawiamy podstawowe zasady i korzyści prowadzenia działalności w tej formie, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii ubezpieczeń społecznych.
Pracodawca, którego pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądu, ma wobec takiej osoby określone obowiązki. Dotyczą one w szczególności ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od daty przywrócenia do pracy oraz rozliczenia przyznanego mu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Nasza firma wypłaca ryczałt za pracę zdalną (gdyby była wykonywana w każdym dniu roboczym) w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 90 zł. Część naszych pracowników, którym będzie wypłacane to świadczenie, pracuje w systemie hybrydowym, tj. 3 dni zdalnie, a 2 dni w siedzibie zakładu pracy. Wspomniany ryczałt nie będzie pomniejszany za okres obecności w firmie ani za okresy urlopu wypoczynkowego. Czy
Zatrudniliśmy w naszej firmie, na podstawie umowy zlecenia, dwóch radców prawnych do obsługi prawnej. Z tego tytułu zostali oni zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Oprócz stałej kwoty za usługi prawne przysługują im także, w razie wygranego procesu, zasądzone i wyegzekwowane od strony przeciwnej koszty zastępstwa procesowego. Czy te koszty także będą oskładkowane, tak
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w jednej z ostatnich interpretacji potwierdził, że taka kwota nie korzysta ze zwolnienia z oskładkowania. Ale nie wyjaśnił, czy jest wliczana do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ta kwestia nadal budzi wątpliwości płatników
