Jeden z moich pracowników podczas spotkania towarzyskiego opowiedział o planowanym wprowadzeniu przez moją firmę nowej usługi. Przypadkiem na tym przyjęciu był pracownik firmy konkurencyjnej, który przekazał tę informację swojemu pracodawcy. Czy mogę za to zwolnić mojego pracownika dyscyplinarnie?
W dobie gospodarki rynkowej przedsiębiorcy coraz większą uwagę zwracają na potęgowanie zysków. Coraz częściej sięgają także po środki, które z punktu widzenia prawa naruszają interesy innych firm. Nieuczciwa reklama, wprowadzające w błąd oznaczenia produktów, naśladownictwo, pozyskiwanie poufnych informacji - takie działania są, niestety, na porządku dziennym. Praktycznie każdy z nas, obojętnie czy
Wykorzystanie przez pracownika we własnej działalności gospodarczej informacji, co do których przedsiębiorca (pracodawca) nie podjął niezbędnych działań w celu zachowania ich poufności, należy traktować jako wykorzystanie powszechnej wiedzy, do której przedsiębiorca nie ma żadnych ustawowych uprawnień.
Wolny rynek oznacza między innymi wolną konkurencję. Termin „wolny” nie oznacza jednak, że konkurencja w gospodarce rynkowej nie podlega żadnym ograniczeniom.
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?
