Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2001-11-15

Skutki naruszenia tajemnicy pracodawcy

Skutki naruszenia tajemnicy pracodawcy

Ryszard Sadlik

sędzia SR w Kielcach

Pracodawca, aby uniknąć strat związanych z

przedostaniem się informacji na zewnątrz, będących tajemnicą przedsiębiorstwa, musi podjąć przewidziane prawem środki zapobiegawcze.

Zachowanie w tajemnicy pewnych informacji decyduje często o sile gospodarczej danego przedsiębiorstwa i skuteczności podejmowanych przez niego inwestycji.

Dlatego w ustawie z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. Nr 47, poz. 211 ze zm.) przewidziano, że czynem nieuczciwej konkurencji może być przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 11 ustawy).

Co należy chronić

Do określenia zakresu przedmiotowego czynu polegającego na przekazaniu, ujawnieniu lub wykorzystaniu informacji objętych tajemnicą danego przedsiębiorstwa konieczne jest uprzednie ustalenie znaczenia pojęcia „tajemnica przedsiębiorstwa”.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00