Czy polski obywatel mieszkający na stałe w Australii i tam pracujący na etacie z pełnymi składkami na australijski ZUS, ale jednocześnie prowadzący w Polsce jednoosobową działalność gospodarczą (na pełnych składkach ZUS) jest zwolniony od opłacania polskich składek na ZUS?
Chcemy rozdać pracownikom karty lunchowe na zakup artykułów spożywczych w ramach dodatkowego bonusu. Wartość kart do kwoty 450 zł miesięcznie nie stanowi podstawy do naliczania składek ZUS. Czy karty oferowane przez firmy, którymi można płacić w sklepach spożywczych - podpisane przez pracowników oświadczenia, że zaznajomili się z zasadami korzystania z kart i regulaminem są wystarczającymi dowodami
W jednoosobowej spółce z o.o. wspólnik (A) sprzedał część swoich udziałów innej osobie fizycznej (B). Czy wspólnik (A) podlega nadal ubezpieczeniom ZUS i musi opłacać składki? Czy wspólnik (B) takiej spółki, która była jednoosobowa i sprzedała mu udziały podlega obowiązkowym ubezpieczeniom ZUS?
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą oraz spółkę jawną. W jednoosobowej działalności gospodarczej współpracuje z żoną, z którą jest zawarta rozdzielność majątkowa. Czy składki ZUS opłacone za osobę współpracującą (żonę z rozdzielnością majątkową) mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów JDG?
Klient chce zatrudnić osobę z UE (Włoch mieszkający we Włoszech) na umowę zlecenia całkowicie wykonywaną zdalnie z terenu Włoch (tłumaczenia, transkrypcje). Czy wynagrodzenie z tej umowy należy opodatkować w Polsce? Czy taką osobę należy zgłosić do ZUS i odprowadzić w Polsce składki? Jeśli nie, to czy ciążą na podatniku obowiązki podatkowo-składkowe we Włoszech?
Obywatel Włoch będzie wykonywał umowę zlecenie dla polskiego przedsiębiorstwa zdalnie z Włoch. Polskie przedsiębiorstwo nie posiada oddziału we Włoszech. W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS?
Urząd miał przeprowadzoną kompleksową kontrolę ZUS z okresu kilku lat wstecz. Po kontroli ZUS zakwestionowano m.in. zawarte umowy o dzieło i przekształcono je w umowy zlecenie. W wyniku tych działań naliczono składki od tych umów, które urząd powinien wpłacić do ZUS. Naliczono również dodatkowe składki na Fundusz Pracy. W wyniku rozmowy z ZUS okazało się, że urząd ma nadpłatę w ZUS z lat ubiegłych
Spółka z o.o. finansuje ze swoich środków ubezpieczenie OC członków zarządu, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę. Na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 59 ustawy o CIT, spółka nie ujmuje w kosztach opłaconych składek i jednocześnie ustala nieodpłatny przychód dla każdego z członków zarządu. Od takiego nieodpłatnego świadczenia naliczane są składki ZUS i podatek, które finansuje pracownik - członek zarządu
Czy dodatkowa opłata zapłacona przez pracodawcę placówce medycyny pracy za wypisanie recepty przez okulistę na okulary pracownikowi podczas badań okresowych w zakresie medycyny pracy powinna być potraktowana jako przychód oskładkowany składkami ZUS? Nadmieniam, że pracownik na tej wizycie otrzymuje zaświadczenie o konieczności pracy w szkłach korekcyjnych.
Spółka wypłaca swoim pracownikom premie. Premie te mają charakter uznaniowy. O tym, kto z pracowników premię tę otrzyma i w jakiej wysokości decyduje kierownik jednostki. W żadnych dokumentach nie określono terminu wypłaty tych premii. W którym miesiącu premie te oraz składki ZUS od nich spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Przykłady: 1. Kierownik jednostki podjął decyzję o przyznaniu
Z projektu zniknął termin 40 dni, w którym zakład powinien rozstrzygnąć o zwolnieniu. Inna będzie też metoda ustalania, kto z niego skorzysta
Zawarliśmy z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej umowę cywilnoprawną z elementami zlecenia i dzieła (nie dochodzi tu do przeniesienia autorskich praw majątkowych) na okres 3 tygodni. Rozpoczęcie realizacji umowy nastąpi w połowie kwietnia 2024 r. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w jednej wspólnej kwocie za wszystkie czynności związane z jej realizacją. Według jakich zasad
Osoba prowadzi firmę budowlaną opodatkowaną na zasadach ogólnych. Czy małżonek tej osoby może założyć działalność gospodarczą w tym samym zakresie działalności i opodatkować ją ryczałtem? Ile będzie wynosiła podstawa wymiaru składek za tą osobę?
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Pracodawca che opłacać kartę multisport i pakiet medyczny w 100% dla pracownika. W związku z tym kwoty tych składników wynagrodzenia będą oskładkowane i opodatkowane. Skoro nalicza się wszystkie składki, w tym chorobową, to czy pakiet mulitisport i pakiet medyczny będzie wchodził do podstawy świadczenia chorobowego?
Pracownik cały miesiąc jest na zwolnieniu lekarskim, jest zatrudniony na ¾ etatu. W lutym za 2 dni ma płacone wynagrodzenie za czas choroby, a 27 dni lutego ma płacony zasiłek chorobowy (jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego). Pracownik otrzyma wynagrodzenie za luty w wysokości dodatku stażowego płaconego obok zasiłku chorobowego (pracownik samorządowy) w kwocie 405,60 zł oraz wynagrodzenie
Osoba współpracująca zatrudniona jest w firmie na umowę o pracę. Aktualnie przebywa ona na urlopie macierzyńskim. Mąż chce, aby żona pomogła w prowadzeniu tej firmy i chce zawrzeć z nią umowę zlecenia. Czy można zawrzeć w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego umowę zlecenie z żoną? Czy w tym przypadku będzie należało opłacać składki ZUS?
Spółka planuje wprowadzić poniższe zapisy regulaminu wynagradzania: 1. U pracodawcy obowiązuje czasowo-premiowy oraz czasowo-prowizyjny system wynagradzania. 2. W przypadku zadaniowego czasu pracy premia regulaminowa jest naliczana w powiązaniu z osiągniętą przez pracownika marżą, a nie obecnością pracownika w pracy. Premia ta nie stanowi podstawy wymiaru składek ani na ubezpieczenie społeczne, ani
Podstawy wymiaru składek nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. Czy w związku z powyższym, jeśli pracownik otrzyma
Mam zatrudnionego pracownika na 1/2 etatu. Od tej umowy nie naliczamy składki na Fundusz Pracy, gdyż wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia. W trakcie kontroli z ZUS inspektor poinformował nas, że pracownik ten posiada inny tytuł do ubezpieczenia w innej jednostce osiągając tym samym minimalne wynagrodzenie i w związku z tym nakazał zrobić korektę za okres 2 lat zatrudnienia. Pracownik
W spółce z o.o. (usługi medyczne) było 2 udziałowców: A i B. Udziałowiec A był prezesem spółki, pobierał wynagrodzenie oraz prowadził praktykę lekarską na ryczałcie. W roku 2023 udziałowiec A za usługi medyczne (opłacał składkę zdrowotną) wystawiał fv dla sp. z o.o. z te usługi. Pobierał wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji (płacił składki na ubezpieczenie społeczne) oraz miał prawo do dywidendy
