Zmiany w służbie bhp
-
Służba bhp
Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy powinno zostać powierzone osobom wyspecjalizowanym w tej dziedzinie. W zależności od wielkości zakładu pracodawca tworzy służbę bhp albo powierza obowiązki zatrudnionemu pracownikowi, który ma określone kwalifikacje w tej dziedzinie.
-
Kiedy nie można powierzyć zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu?
Jestem właścicielem przedsiębiorstwa, w którym pracuje 150 osób. Wiem, że w związku z zatrudnianiem takiej liczby pracowników powinienem utworzyć służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy mogę powierzyć wykonywanie jej zadań specjalistom spoza zakładu pracy na podstawie umowy o świadczenie usług?
-
Jak najkorzystniej zatrudnić specjalistę bhp?
W prowadzonym przeze mnie zakładzie pracy jest zatrudnionych 35 pracowników. Nie mam w związku z tym obowiązku tworzyć służby bhp, a wykonywanie jej zadań powinienem powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Jednak żaden z moich pracowników nie jest do tego kompetentny. Chciałbym więc zatrudnić specjalistę z zewnątrz. Czy muszę zawrzeć z nim umowę o pracę?
-
BHP w firmie
Potrzeba zapewnienia bezpiecznej pracy jest oczywista. Nie każdy jednak wie, jak należy o to zadbać. Technika, która nas otacza, poszła tak daleko, że wiele osób nie zdaje sobie sprawy z różnorodności niebezpieczeństw i zagrożeń w pracy. Wbrew pozorom, nawet praca w biurze nie jest od nich wolna. Wystarczy tylko wspomnieć o kilkugodzinnym przebywaniu przed monitorem komputera. Potrzeba wydania przepisów
-
Jak wyznaczyć pracownika do pełnienia zadań służby bhp?
W naszym zakładzie pracy zadania służby bhp pełnił pracownik specjalistycznej firmy, jednak zrezygnował z pracy. Jak przekazać obowiązki z tym związane naszemu pracownikowi? Czy taka osoba może odmówić pełnienia tej funkcji w zakładzie? Czy nadal można przekazać takie zadania osobom z zewnątrz?
-
Służba bhp w zakładzie pracy
Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp? Kto może zostać pracownikiem służby bhp?
-
PRACOWNICY DBAJĄ O SWOJE BEZPIECZEŃSTWO
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
-
ZAKŁADOWY NADZÓR NAD WARUNKAMI PRACY
W interesie pracodawcy leży, aby w zakładzie pracy były przestrzegane warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Nad tym, czy są one przestrzegane, czuwają oprócz pracodawcy również organy zakładowego nadzoru.
-
DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz.II)
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
-
Działalność służby bhp
W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest więcej niż 10 pracowników, musi zostać powołana służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełniąca funkcje doradcze i kontrolne.
-
BHP, czyli obowiązki pracodawcy
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
-
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Aby prawidłowo wypełnić obowiązki z zakresu bhp oraz służyć radą w tym zakresie, w zakładzie pracy powinna działać służba bhp.
