Pracodawca ma obowiązek przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego występującego na określonym stanowisku pracy. Szczególnie trudne może to być w odniesieniu do pracowników sprzątających. Mało kto bowiem jest świadomy zagrożeń wiążących się z tego rodzaju pracami.
Niepoinformowanie o ryzyku zawodowym, zagrożeniach dla zdrowia i możliwości zachorowania na chorobę zawodową umożliwia choremu pracownikowi uzyskanie dodatkowego odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego (wyrok Sądu Najwyższego z 19 kwietnia 2013 r., sygn. akt III PK 45/12).
Pracodawca zatrudnił pracownika gospodarczego. Do jego obowiązków należy sprzątanie hali maszyn oraz dokonywanie niewielkich napraw, wymiana żarówek itp. W związku ze stworzeniem nowego stanowiska pracodawca ma obowiązek oszacowania ryzyka zawodowego. Co powinien w niej ująć?
Przeciwdziałanie niebezpiecznym dla zdrowia zjawiskom, polegające na eliminowaniu lub zmniejszaniu uciążliwości i czynników ryzyka związanych z ręcznym przemieszczaniem ładunków, jest jednym z najistotniejszych obowiązków pracodawców. Dlatego warto wiedzieć, jak w odpowiedni sposób zorganizować pracę, w jaki niezbędny sprzęt pomocniczy oraz środki ochrony indywidualnej należy wyposażyć pracowników.
Rozpoczynamy cykl artykułów na temat oceny ryzyka zawodowego, dlatego w pierwszym z nich chcemy odpowiedzieć na pytanie: jaki czynnik decyduje o tym, że ocena ryzyka jest dokumentem, który rzeczywiście wpływa na bezpieczeństwo pracowników i motywuje ich do współdziałania na rzecz poprawy i utrzymania wysokiego poziomu bezpieczeństwa.
Od dwóch miesięcy zatrudniam w moim warsztacie kilku młodocianych, niektórych w celu przygotowania zawodowego, innych do pomocy przy wykonywaniu lekkich prac. Czy mam obowiązek skierować ich na badania lekarskie dopuszczające do pracy? Czy przepisy nakładają na mnie jakieś obowiązki w zakresie ochrony zdrowia tej kategorii pracowników, czy należy ich traktować jak pozostałych pracowników? - pyta Czytelnik
W naszej firmie w pomieszczeniach biurowych zainstalowano klimatyzację. Czy w związku z tym powinniśmy dokonać ponownej oceny ryzyka zawodowego dla pracowników, którzy pracują w tych pomieszczeniach?
Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka? - pyta Czytelnik z Szymanowa.
Podczas kontroli mojego zakładu w maju br. stwierdzono brak rzetelnej oceny ryzyka zawodowego pracowników pracujących w kontakcie z rozpuszczalnikami i farbami. Inspektorowi pracy pokazałem karty oceny ryzyka zawodowego, które posiadałem. Wymienione były w nich rozpuszczalniki i farby, a ryzyko było wskazane jako akceptowalne. Czy taka ocena ryzyka nie jest wystarczająca?
Wiem, że mam obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą. Kiedy mam to zrobić? Czy powinno to odbyć się przed rozpoczęciem przez nich pracy? W sytuacji gdy przeprowadzone zostaną nowe badania w tym zakresie, kiedy poinformować o ich wynikach zatrudnione już osoby?
Pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego. Ocena taka może być jednak dokonana na podstawie wybranej metody oceny.
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich środków i narzędzi zatrudnionym, aby do minimum zmniejszyć ryzyko zachorowań czy wystąpienia innych problemów zdrowotnych. Musi też stale kontrolować poziom czynników mogących wywołać choroby zawodowe.
Czy to prawda, że po nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży więcej obowiązków związanych z badaniem ryzyka zawodowego? Czy pracodawcy są zobligowani do jakichś nowych działań w tym zakresie?
Co należy rozumieć przez ryzyko zawodowe, o którym pracodawca powinien informować pracowników?
W związku z licznymi pytaniami napływającymi do redakcji przedstawiamy Państwu odpowiedzi na najciekawsze z nich.
Występowanie bezpiecznych warunków pracy na terenie zakładu oraz bezpieczne zachowania zatrudnionych osób w procesie pracy są wynikiem przyjętych norm, zasad, przepisów zarówno ogólnie obowiązujących, jak i wewnątrzzakładowych. W związku z tym w ramach integracji z Unią Europejską Polska stopniowo dostosowuje przepisy u nas obowiązujące do dyrektyw europejskich.
Istotą i zarazem gwarancją sprawnie funkcjonującego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy jest aktywny współudział pracowników zakładu w jego wdrażaniu i ciągłym doskonaleniu.
Zgodnie z przepisami prawa pracodawca ma obowiązek dokumentacji, przeprowadzonej w zakładzie pracy, oceny ryzyka zawodowego.
