Zwolnienia grupowe - procedura postępowania
Kiedy wchodzi w życie nowelizacja ustawy „o zwolnieniach grupowych”? Czy znowelizowana ustawa będzie miała zastosowanie wobec wszystkich pracodawców?
Od decyzji w sprawie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy urzędnikowi państwowemu mianowanemu służy odwołanie do kierownika organu nadrzędnego i skarga do sądu administracyjnego.
Co dzieje się z naszym ubezpieczeniem zdrowotnym w momencie, gdy przestajemy pracować? Czy podlegamy ochronie? Jeśli tak, to jak długo?
Podstawowe sposoby rozwiązywania z pracownikami umów o pracę zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Niezależnie od tych regulacji na mocy ustawy pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę stanowi stawka minimalna w wysokości 60 zł.
Osoby, które udowodniły długi staż ubezpieczeniowy (kobiety 35 lat, mężczyźni 40 lat), mogą przejść na emeryturę częściową przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Nie muszą wówczas rezygnować z pracy, aby pobierać świadczenie emerytalne w pełnej wysokości.
Wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie w trybie porozumienia stron muszą być przyczyny niedotyczące pracownika.
W numerze 38 „Doradcy Podatnika” zapowiadaliśmy, iż od 1 stycznia 2004 r. zacznie obowiązywać ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, opublikowana w Dz.U. Nr 90, poz. 844. Jest to ustawa bardzo istotna w procesie dostosowywania norm polskiego prawa pracy do prawa wspólnotowego, związanym z przystąpieniem Polski
W Sejmie i Senacie zakończyły się prace nad ustawą o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013 (druk sejmowy 3579). Ustawa ma na celu ograniczenie kosztów funkcjonowania części administracji publicznej, a także zwiększenie efektywności wykonywania zadań powierzonych osobom zatrudnionym w działach
Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.
Prawo pracownika do odprawy pieniężnej w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy nie ma charakteru absolutnego.