Pracodawca nie może przed sądem zmienić powodu rozwiązania umowy o pracę

Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., I PK 19/17).