Wnioski złożone przez poszkodowanych w akcji strażaków będzie weryfikować zespół składający się wyłącznie z pracowników lub strażaków z komendy wojewódzkiej PSP – wynika z nowego rozporządzenia. Od 8 września br. wójt stracił możliwość wyznaczenia do jego składu pracownika urzędu
Proszę o wskazanie przepisu, które pozwoliłyby skorzystać nauczycielowi szkoły niepublicznej pracującej na zasadzie szkoły publicznej do otrzymania 15% dodatku do kapitału z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Mam na myśli ustawę ZUS, ustawę Prawo Oświatowe i Kartę Nauczyciela, w których jest odwołanie, że nauczyciel szkoły niepublicznej może skorzystać z tzw. rekompensaty
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2024 r.
Pytanie dotyczy pełnej księgowości. Otrzymaliśmy od dostawcy zagranicznego wadliwy lakier. Po naszej reklamacji dostawca ten wystawił nam korektę na wartość wadliwego lakieru i dodatkowo kwotę korekty powiększył o kwotę utylizacji 210 EUR jako rekompensatę. Ponieważ nie opłacało się zwracać wadliwego lakieru, dostawca zlecił nam jego utylizację/zniszczenie, przyznając za to umówioną rekompensatę. Czy
Pracodawca nie wystawił pracownikowi świadectwa pracy w warunkach szczególnych przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracownik zwrócił się po 2 latach od przejścia na emeryturę o sporządzenie takiego świadectwa. Pracodawca wystawił owe świadectwo. ZUS ustalił rekompensatę do emerytury z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach przez okres 15 lat. Pracownik zażądał od pracodawcy wypłaty rekompensaty
Otrzymaliśmy wadliwy lakier od dostawcy zagranicznego. W wyniku naszej reklamacji dostawca wystawił korektę na wartość wadliwego lakieru oraz powiększył ją o kwotę 210 EUR jako rekompensatę za utylizację materiału. Ze względu na nieopłacalność odbioru wadliwego lakieru dostawca zlecił nam jego utylizację w zamian za ustaloną rekompensatę. W związku z powyższym, czy kwotę 210 EUR należy ująć jako przychód
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
Rzecznik praw pacjenta i Naczelna Rada Lekarska domagają się podniesienia proponowanych przez resort zdrowia odszkodowań dla pacjentów poszkodowanych w wyniku leczenia
Od 1 stycznia 2024 r. zmienią się przepisy dotyczące ustalania prawa do emerytury pomostowej. Prawo do tej emerytury nie będzie już uzależnione od pracy osoby uprawnionej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed 1 stycznia 1999 r. Jest to korzystna zmiana, bowiem nie spowoduje wygaśnięcia prawa do wcześniejszych emerytur dla tej grupy ubezpieczonych. Ponadto doprecyzowano przepisy
Pracownik pracuje w godz. 7-15, ale został dłużej w pracy 4 godziny i łącznie przepracował 12 godzin. Powstały nadgodziny, które chce zrekompensować czasem wolnym. Następnego dnia chce wyjść z pracy 4 godz. wcześniej. Jak prawidłowo powinno wyglądać rozliczenie powstałych nadgodzin?
1 lipca 2023 r. weszła w życie ustawa o Funduszu Ochrony Rolnictwa. Będą z niego wypłacane rekompensaty dla rolników, którzy nie otrzymają zapłaty od niewypłacalnych nabywców ich produktów. Pierwsze wnioski o wypłatę rekompensat można złożyć już w 2023 r. w terminie od 1 do 31 sierpnia – w przypadku gdy niewypłacalność podmiotu skupującego powstała w 2022 r.
W art. 2 ustawy z 27 października 2022 r. o środkach nadzwyczajnych mających na celu ograniczenie wysokości cen energii elektrycznej oraz wsparciu niektórych odbiorców w 2023 roku jest zapis, który dotyczy kwoty cen maksymalnych energii elektrycznej: "cena ta nie zawiera podatku od towarów i usług, o którym mowa w ustawie z dnia 11 marca 2004 roku o podatku od towarów i usług". Z kolei art. 10 ust.
Nasza firma rozstała się z pracownikiem i zawarła z nim porozumienie, na mocy którego wypłaciła mu kwotę 10 000 zł tytułem rekompensaty. Pracownik zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu zatrudnienia, tj. zaległego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy taka rekompensata będzie oskładkowana, jeśli nie ma bezpośredniego związku z ustaniem zatrudnienia?
PROBLEM. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 1 grudnia 2022 r. w sprawie C- 419/21 wyraził swoje stanowisko dotyczące naliczenia rekompensat z tytułu opóźnień w transakcji handlowej w sytuacji, gdy jedna umowa została podzielona na kilka dostaw. W ocenie trybunału rekompensata należna jest za każdą nieterminowo zapłaconą fakturę, a nie jednokrotnie za wszelkie spóźnione płatności
ZUS powinien o niej rozstrzygnąć w decyzji odmawiającej emerytury pomostowej mimo braku oddzielnego wniosku zainteresowanego. Jeśli tego nie zrobi, warto złożyć odwołanie
