Czy pracownik samorządowy będący na wypowiedzeniu umowę o pracę przez pracodawcę może otrzymać odprawę rentową w związku z tym, że w okresie tego wypowiedzenia otrzymał orzeczenie przyznające to świadczenie?
Pracownica rozpoczęła u nas pracę na umowę na stanowisku księgowej (zwykłą umowę, nie na zastępstwo), nie odbywała nigdy służby przygotowawczej, ani nie zdawała egzaminu. Wcześniej pracownica była u nas zatrudniona w okresie od 1 kwietnia 2022 r. do 12 grudnia 2022 r. na umowę na zastępstwo na stanowisku podinspektora w dziale finansowo-windykacyjnym. Później była zatrudniona w urzędzie miejskim
Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał w dniu 24 kwietnia 2023 r. nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W dniu 11 czerwca 2024 r. pracownik dostarczył pracodawcy dodatkowe dokumenty tj. świadectwo pracy i zaświadczenie z urzędu pracy o pobieranym zasiłku dla bezrobotnych, które wcześniej nie było zaliczone do stażu pracy. W/w pracownik 16 sierpnia 2024 r. odchodzi na emeryturę
Pracownik samorządowy 19 lipca 2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy. Pracownikowi przyznano dodatek specjalny od 1 marca 2024 r. do 30 kwietnia 2024 r. w wysokości 300 zł miesięcznie z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków. Na tym stanowisku jest to periodyczny składnik wynagrodzenia przyznawany kilka razy w roku, jednak
Pracownik został zatrudniony na 6 miesięcy w celu odbycia służby przygotowawczej. Po zdaniu egzaminu dyrektor szkoły nie chce ponownie zatrudnić pracownika. Czy umowa zawarta po raz pierwszy z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym może być rozwiązana?
Co należy zrobić, gdy stanowisko urzędnicze pozostaje nieobsadzone ponieważ wyłoniony w ramach naboru kandydat zrezygnował z zatrudnienia? Kandydat przyjął ofertę, został skierowany na badanie lekarskie. W dniu 1 lipca o godzinie 8:00 miał stawić się do pracy, ale o godzinie 7:55 zadzwonił, że nie podejmuje zatrudnienia. Czy należy taką informację zamieścić na stronie BIP? Nadmienię, że po zakończonym
Uchwała nr 64 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. (M.P. 2024 r. poz. 506) ustanawia rządowy program dofinansowania wynagrodzeń w postaci tzw. dodatków motywacyjnych dla pracowników żłobków samorządowych. W związku z powyższym poniżej przedstawiam następujące pytania: Przykład 1. Pracownik w wieku 45 lat zatrudniony jest w samorządowym żłobku na umowę o pracę w wymiarze pełnego etatu od 01.09.2015
Pracownik w lipcu 2024 r. zamierza przejść na emeryturę i w związku z tym zostanie wypłacona odprawa emerytalna, której podstawę wyliczenia stanowi średnie wynagrodzenie pracownika z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wypłaty odprawy emerytalnej, czyli kwiecień, maj, czerwiec 2024 r. Jednak w kwietniu 2024 r. pracownikowi wypłacono jednorazowy dodatek specjalny za dodatkową pracę przy wyborach
Nieprawidłowość Burmistrz miasta powierzył kierownikowi urzędu stanu cywilnego obowiązek uaktualniania spisu wyborców zakresem czynności, podpisanym z dniem objęcia tego stanowiska. W latach, w których były przeprowadzane wybory, kierownik USC otrzymywał dodatek specjalny – za każdy miesiąc, na który przypadał termin wyborów. Przyznanie dodatku było uzasadnione „powierzeniem dodatkowych obowiązków
Gmina chce powołać na stanowisko skarbnika osobę zatrudnioną w innej gminie na stanowisku kierowniczym. Powołanie ma się odbyć z dniem 01.08.2024 r. Pracownik chce przejść na to stanowisko poprzez porozumienie między pracodawcami z dniem 1.09.2024 r. Czy jest możliwe powołanie skarbnika z dniem 1.08.2024 i dopiero z dniem 1.09.2024 przeniesienie pracownika na zasadzie porozumienia gmin? Pracownik w
Pracownik samorządowy będzie wykonywał pracę w sobotę 27 kwietnia. Zgodnie z art. 1513 Kodeksu pracy za taką pracę przysługuje pracownikowi dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Pracownik chciałby ten dzień wykorzystać wcześniej 24 kwietnia (uzgodnił to ze swoim przełożonym). Czy można mu wcześniej udzielić tego dnia? A czy analogicznie za pracę w święto pracownik też mógłby wykorzystać za to
Pracownikom samorządowym naszej jednostki przysługuje dodatek stażowy na podstawie § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 21 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownik nie zachowuje prawa do dodatku w czasie kiedy korzysta z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego/ojcowskiego lub w przypadku wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego- składnik ten jednak uwzględnia się
Pracownik samorządowy w kwietniu 2024 r. łącznie przez 26 dni miał zwolnienie lekarskie (część wynagrodzenie za chorobę, część zasiłek płatny przez ZUS), przez 4 dni miał urlop wypoczynkowy. Jak powinno być naliczone wynagrodzenie? Czy jest to prawidłowe: 4242:30x26=3676,40 zł; 4242-3676,40= 565,60 zł? Wynagrodzenie pracownika: 565,60 zł + wynagrodzenie za chorobę + dodatek stażowy w całości? Czy wyliczmy
Czy do stażu pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych można zaliczyć staż pracy w biurze powiatowym Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa?
Po upływie kadencji wójta, zastępca wójta pełni swoje obowiązki do czasu objęcia obowiązków przez nowo powołanego zastępcę wójta. Czy w przypadku, kiedy pozostaje dotychczasowy zastępca, trzeba go powołać na nowo?
Wątpliwości dotyczą tego, czy w świetle przepisów antykorupcyjnych lokalni włodarze będą mogli zasiadać w organach spółek prawa handlowego z udziałem Skarbu Państwa lub samorządów. Za złamanie przepisów antykorupcyjnych grozi wygaśnięcie mandatu
Pracownik samorządowy w dniu 13 kwietnia 2024 r. osiągnął 5-letni staż pracy. Od kiedy należy zacząć mu wypłacić dodatek stażowy?
W marcu ustalono dla pracownicy sekretariatu szkoły wyższe wynagrodzenie zasadnicze obowiązujące od stycznia 2024 r. i wyrównanie już wypłacono. Czy w ustalaniu podstawy nagrody jubileuszowej tej pracownicy należało uwzględnić średnią z premii regulaminowej wypłaconej w miesiącach: październik 2023 r.: 15% podstawy wynagrodzenia zasadniczego, listopad 2023 r.: 22%, grudzień 2023 r.: 22%?
Pracownik samorządowy zachorował w marcu 2024 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze miesięczne, dodatek stażowy oraz premie miesięczne zmienne, pomniejszane za okresy nieobecności z powodu choroby czy opieki nad chorym członkiem rodziny. Niekiedy otrzymuje też dodatek za pracę w porze nocnej. Przysługuje mu także dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka). Trzynastkę za 2023 r. otrzymał pod koniec
Pracownik samorządowy zamierza rozwiązać umowę o pracę z dniem 30.07.2024 r. w związku z przejściem na emeryturę. W tym dniu jego staż będzie wynosił 44 lata i 1 dzień. W dniu 29.07.2025 r. nabywa prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat. Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat?
Pracownik samorządowy 4.04.2024 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy i dodatek funkcyjny. Pracownik otrzyma dodatek specjalny od 2 kwietnia 2024 r. do 23 kwietnia 2024 r. w wysokości 800,00 zł z tytułu powierzenia dodatkowych zadań związanych z organizacją, przygotowaniem i przeprowadzeniem wyborów do rad gmin, rad powiatów, sejmików
Tryb nawiązania i rozwiązania stosunku pracy osób zatrudnianych w samorządzie terytorialnym zależy od stanowiska, jakie dana osoba zajmuje. Inaczej przebiega zatrudnienie i zwolnienie prezydenta miasta, burmistrza czy wójta, a inaczej urzędnika zatrudnionego na szeregowym stanowisku w jednostce samorządu terytorialnego.
