Czego nie wolno pracodawcy. Zatrudnianie młodocianych
-
Kogo nie można zwolnić
Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest swoboda w zakresie rozwiązywania stosunków pracy z zatrudnionymi pracownikami. W niektórych jednak przypadkach rozstanie się z pracownikiem jest znacznie utrudnione, a czasami wręcz niemożliwe. Przepisy prawa pracy chronią bowiem trwałość umów o pracę niektórych kategorii pracowników, ustanawiając zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania z nimi stosunku pracy
-
Kiedy młodocianemu przysługuje płaca minimalna?
Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie „zwykłej” umowy o pracę nie może otrzymywać wynagrodzenia niższego niż minimalne określone w przepisach. Nie można w tym przypadku stosować stawek przewidzianych dla młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego.
-
Ile może zarobić młodociany?
Pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługują określone przepisami prawa stawki wynagrodzenia. Różnią się one znacznie od płacy pracowników pełnoletnich.
-
ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH - WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH
Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych, musi sporządzić wykaz prac wzbronionych oraz podjąć działania niezbędne do zapewnienia im szczególnej ochrony zdrowia podczas pracy.
-
Czy zasiłek opiekuńczy przysługuje młodocianej pracownicy?
Jestem właścicielką zakładu fryzjerskiego, w którym zatrudniam młodociane pracownice. Matka jednej z nich zachorowała. Pracownica ta nie ma ukończonych 18 lat i mieszka tylko z nią. Czy z tytułu opieki nad chorą matką pracownicy tej przysługuje zasiłek opiekuńczy?
-
Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem może nastąpić jedynie z przyczyn ściśle określonych w Kodeksie pracy. Wymóg ten ma charakter jednostronny, dotyczy właściwie tylko pracodawcy.
-
Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje pracownicy, która dotychczas była młodociana?
31 października 2004 r. została rozwiązana z pracownicą umowa o pracę, zawarta w celu przygotowania zawodowego, która trwała od 2001 r. Od 1 listopada 2004 r. zatrudniliśmy tę samą pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje jej w tym roku, jeśli wykorzystała 20 dni urlopu będąc jeszcze pracownikiem zatrudnionym na umowę w celu przygotowania zawodowego
-
Jak PIP kontroluje zatrudnianie pracowników młodocianych?
Decydując się na zatrudnienie osoby młodocianej należy uważnie zapoznać się z przepisami dotyczącymi zatrudniania takich pracowników - są oni bowiem szczególnie chronieni przez prawo. Inspekcja pracy drobiazgowo kontroluje zatrudnianie tej grupy osób.
-
Praktyczne aspekty zatrudniania młodocianych
Zasadą jest, że zabronione jest zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat. Od tego przepisy przewidują jednak pewne wyjątki.
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi młodocianemu?
Zatrudniam pracowników młodocianych (uczniów), którzy wykonują pracę przez 2 dni w tygodniu po 8 godzin. W pozostałych dniach uczęszczają do szkoły. Jeden z pracowników przedstawił zwolnienie lekarskie na 5 dni. 2 dni z tego zwolnienia przypadają na dni jego pracy. Czy wynagrodzenie za chorobę płaci się za 5 dni czy tylko za 2 dni, które są dniami pracy dla pracownika?
-
Jaki urlop przysługuje pracownikom młodocianym?
Od 1 grudnia 2003 r. zatrudniam 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Kiedy i w jakim wymiarze, w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, pracownicy ci nabywają prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego?
-
Kiedy dzieci mogą pracować?
Okres dzieciństwa jest czasem, w którym aktywność psychofizyczna dziecka powinna być skierowana przede wszystkim na zabawę i naukę. Ciężar utrzymania dziecka oraz ponoszenia kosztów jego wychowania spoczywa na rodzicach, opiekunach bądź państwie.
-
Urlopy wypoczynkowe młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy
Osoby młodociane, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, mają takie same uprawnienia w zakresie urlopów jak pozostali zatrudnieni. W zakresie wymiaru urlopów pierwszeństwo mają przepisy szczególne, omówione poniżej. Urlopów należy udzielać zgodnie ze znowelizowanymi unormowaniami art. 152 i nast. Kodeksu pracy.
