Co przysługuje pracownikowi skierowanemu przez zakład pracy na studia podyplomowe
-
Czy zwrot pracownikom wydatków na napiwki jest ich przychodem - interpretacja MF
Pracownik, któremu pracodawca zwraca wydatki poniesione przez niego na napiwki w trakcie spotkań służbowych, zawsze uzyskuje przychód ze stosunku pracy. W związku z tym pracodawca ma obowiązek obliczenia i pobrania od wypłaconych kwot zaliczki na PIT. Takie kontrowersyjne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Jak pracodawca powinien rozliczyć nienależnie wypłacone pracownikowi świadczenie
W styczniu 2012 r. pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową w podwójnej wysokości. W kwietniu 2012 r. płatnik zauważył błąd i stwierdził, że jedną z nagród jubileuszowych pracownik pobrał nienależnie. W związku z zaistniałą sytuacją pracownik zobowiązał się do zwrotu nienależnego wynagrodzenia w kwocie otrzymanego świadczenia wraz z zaliczką na podatek, czyli w kwocie brutto. Jak pracodawca powinien
-
Niepełnosprawni - inne korzyści
Zwrot kosztów szkoleń, uzyskanie środków finansowych na przystosowanie miejsca pracy, a także na zatrudnienie asystentów - pomoc tego rodzaju ma zachęcić pracodawców do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
-
Kontrola kontroli nierówna
Przedsiębiorstwa delegujące pracowników, będących obywatelami państw trzecich, w celu świadczenia usług na terytorium innego państwa członkowskiego podlegają kontroli przez administrację kraju przyjmującego. Kontrola ta jednak musi być proporcjonalna.
-
Komu dodatkowo trzeba wypłacić trzynastkę za 2012 r.
Katalog osób, które nie muszą spełnić wymogu przepracowania 6 miesięcy, aby otrzymać trzynastą pensję, został rozszerzony o pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich. Nowe przepisy mają zastosowanie po raz pierwszy przy ustalaniu prawa do trzynastek należnych za 2012 r., a w przypadku urlopu rodzicielskiego - za 2013 r.
-
Telepraca - dom miejscem pracy
Ze względu na przyjęty zadaniowy czas pracy telepraca oznacza dla pracownika możliwość swobodnego dysponowania swoim czasem, dla pracodawcy zaś zwiększoną nawet o 15-30% efektywność świadczonych na jego rzecz usług.
-
Jak prawidłowo chronić dane pracowników
Niezastosowanie się do wymogów prawnych dotyczących ochrony danych osobowych grozi firmie poważnymi konsekwencjami.
-
Wynagrodzenia i systemy motywacyjne. Klasyczny motywator - płaca
Pracownik dąży do osiągnięcia zamierzonego celu. W tym dążeniu jest w stanie pokonać wiele przeszkód, a co najważniejsze czerpie satysfakcję z pracy. Norma czy pewien ideał? Aby w rzeczywistości była to norma, kluczową rolę do odegrania ma dość niewymierny czynnik, jakim jest skuteczne motywowanie. Umiejętność ta jest podstawowym wyznacznikiem zdolności przywódczych zwierzchników.
-
Zatrudnianie za granicą
Zatrudnienie za granicą następuje w drodze bezpośrednich uzgodnień i umów zawieranych między podmiotami prawa polskiego a stroną obcą.
-
Czy należy opodatkować zasiłek wypłacony pracownikowi i zleceniobiorcy
Nasza firma po raz pierwszy w tym roku jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczeń społecznych. We wrześniu 2012 r. po raz pierwszy będziemy wypłacać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy. Czy od tego zasiłku powinniśmy naliczyć podatek? Czy występują różnice w naliczaniu podatku od zasiłku w przypadku pracownika i zleceniobiorcy? W jaki sposób wykazać naliczony podatek w rocznej informacji podatkowej?
