Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i wynagrodzenie chorobowe za dni wolne od pracy, podczas których przebywa na zwolnieniu lekarskim

Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń luty – 4 marca 2022 r.

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lutego do 4 marca 2022 r.

Czy dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego przechodzącego na emeryturę nalicza się proporcjonalnie

Czy poinformowanie pracodawcy o kontakcie z osobą zakażoną COVID-19 oznacza objęcie kwarantanną i obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych

Czy karty podarunkowe sfinansowane z zfśs należy doliczyć do przychodu, od wysokości którego zależy prawo do ulgi dla klasy średniej

Jak obliczyć wysokość kwoty wolnej od potrąceń w przypadku odroczenia terminu poboru podatku

Czy wynagrodzenia za czynności administracyjne i zarządcze to koszt kwalifikowany w uldze B+R

VAT i akcyza od samochodów – przegląd najnowszych interpretacji i orzeczeń

Jakie wnioski i oświadczenia należy składać pracodawcy lub zleceniodawcy w związku z wprowadzeniem Polskiego Ładu

Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy Polskiego Ładu, które wprowadziły do systemu podatkowego nowe ulgi i zwolnienia podatkowe, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców. Niektóre z nich, jak np. ulga dla klasy średniej, naliczane są „z automatu”. Oznacza to, że podatnik chcący skorzystać z ulgi nie musi składać płatnikowi żadnego wniosku. Jednak są też takie ulgi, których zastosowanie na etapie

Zmiany w rozliczaniu i opłacaniu składki zdrowotnej od 1 stycznia 2022 r.

Od 1 stycznia 2022 r. wprowadzone zostały zmiany w sposobie ustalania składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna nie jest już częściowo finansowana z podatku dochodowego, co oznacza niższe dochody zatrudnionych, jak również spowoduje wzrost obciążeń finansowych niektórych przedsiębiorców. W ich przypadku bowiem zasady ustalania podstawy wymiaru tej składki zostały uzależnione od formy opodatkowania

Do 28 lutego 2022 r. płatnicy mają obowiązek złożenia w ZUS zaświadczenia o przychodach pracujących emerytów i rencistów uzyskanych w 2021 r.

Płatnicy składek (pracodawcy i zleceniodawcy) zatrudniający emerytów i rencistów mają obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości osiąganych przez nich przychodów za rok ubiegły. Ten sam obowiązek spoczywa na świadczeniobiorcach. Nie ma znaczenia, czy zaświadczenie zostanie przekazane przez pracodawcę (zleceniodawcę) czy przez pracującą osobę pobierającą jednocześnie świadczenie emerytalne lub rentowe.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo, wypłacając wynagrodzenie za pracę przed ustalonym terminem płatności

Zapewnienie zakwaterowania pracownikom delegowanym za granicę jest ich przychodem – wyrok NSA

Przyjęcie od pracodawcy nieodpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób wymierną korzyść w postaci uniknięcia kosztów, które musiałby ponieść, skoro zdecydował się na wynikające z umowy o pracę miejsce pracy poza miejscem zamieszkania. Pracownik osiąga więc podlegający opodatkowaniu PIT przychód w postaci nieodpłatnego świadczenia - wyrok NSA z 9 listopada 2021

Czy można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zawsze należy aktualizować wynagrodzenie minimalne do wysokości obowiązującej w danym roku

W jakiej wysokości pobrać podatek od pakietu medycznego przyznanego emerytowi – byłemu pracownikowi, z którego nie skorzystał w pełnym zakresie

Jak rozliczyć VAT, gdy pracodawca pobiera częściową odpłatność od pracowników

Wyższe odpisy na zfśs i świadczenie urlopowe w 2022 r.

Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs

Kwarantanna lub izolacja domowa – jakie są warunki wypłaty świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w tych okresach

Pracownicy i zleceniobiorcy odbywający obowiązkową kwarantannę mogą za zgodą podmiotów ich zatrudniających wykonywać w tym okresie pracę w trybie zdalnym. Wówczas za czas pracy mają prawo do wynagrodzenia. Pracę mogą też świadczyć osoby objęte izolacją w warunkach domowych i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Pracownik, a także zleceniobiorca, jeżeli jest objęty ubezpieczeniem chorobowym i ma

Czy funkcjonariusz Straży Granicznej ma prawo do urlopu rodzicielskiego

Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia za pracę – jakie są zasady ich dokonywania

Wynagrodzenie za pracę przypadające pracownikowi do wypłaty podlega obniżeniu nie tylko o potrącenia obowiązkowe, ale też te, do których dokonania pracownik zobowiązuje pracodawcę na podstawie zgody wyrażonej na piśmie. Potrącenia dobrowolne dotyczą najczęściej składek na ubezpieczenia od różnego rodzaju ryzyka (np. na życie, abonamenty medyczne), a także z tytułu korzystania z programów aktywności

ZMIANY 2022! Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania ryczałtów samochodowych

Od 1 stycznia 2022 r. zmieniły się zasady ustalania ryczałtów za wykorzystywanie samochodów służbowych do celów prywatnych. O wysokości ryczałtu decyduje obecnie moc silnika, a nie jego pojemność. Wysokość ryczałtów nie zmieniła się. Nadal wynoszą one 250 i 400 zł.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy

Nowy współczynnik ekwiwalentowy w 2022 r.

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2022 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92.