Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna
do 2022-12-31
TEMATY:
Porada aktualna
do 2022-12-31
TEMATY:
Data publikacji: 2022-01-12

Czy można odliczyć nadpłacone wynagrodzenie za pracę z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

PROBLEM

Umowa o pracę jednego z naszych pracowników rozwiązała się 4 lutego 2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2022 r., które nastąpiło 27 stycznia 2022 r., pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 28 stycznia 2022 r. do 5 lutego 2022 r. Jednak za ten okres pracownik nie miał jeszcze prawa do świadczeń chorobowych (był w okresie wyczekiwania). Osobie tej przysługiwał ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy z ekwiwalentu mogliśmy odliczyć wynagrodzenie za dni nieprzepracowane w styczniu?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00