Zapewnienie zakwaterowania pracownikom delegowanym za granicę jest ich przychodem – wyrok NSA

Przyjęcie od pracodawcy nieodpłatnego zakwaterowania leży w interesie pracownika, gdyż uzyskuje on w ten sposób wymierną korzyść w postaci uniknięcia kosztów, które musiałby ponieść, skoro zdecydował się na wynikające z umowy o pracę miejsce pracy poza miejscem zamieszkania. Pracownik osiąga więc podlegający opodatkowaniu PIT przychód w postaci nieodpłatnego świadczenia - wyrok NSA z 9 listopada 2021 r., sygn. akt II FSK 3657/18.

Stan faktyczny

Spółka wykonuje prace montażowe i remontowe zarówno w Polsce, jak i za granicą. Na czas wykonywania pracy za granicą pracownicy są oddelegowywani na podstawie umów o delegowanie. Grupy montażowe przemieszczają się z Polski do miejsc pracy (montażu albo remontu) w różnych odstępach czasowych i na różne okresy. Wszyscy pracownicy posiadają stałe miejsce zamieszkania w Polsce. Spółka pokrywa im koszty zakwaterowania w wynajmowanych kwaterach prywatnych. Pracownik ma prawo korzystać z wynajętych pomieszczeń mieszkalnych tylko w okresie, gdy wykonuje pracę w danej lokalizacji poza granicami Polski. Nie ma prawa podnajmować powierzchni innym osobom ani decydować o przeznaczeniu pomieszczeń. Pracownikowi, który zrezygnowałby z zapewnionego przez spółkę zakwaterowania, nie przysługuje z tego tytułu żaden zwrot kosztów ani ryczałt.