Czy wypłata dodatku za staż za okres niezdolności do pracy wpływa na prawo do świadczeń z tytułu choroby

Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Kiedy należy zawrzeć z pracownikiem umowę o świadczenie pracy zdalnej

PROBLEM Pracownik wyjeżdża do Australii na 5 miesięcy i w tym czasie będzie świadczył pracę zdalnie. Czy powinno się z tym pracownikiem zawrzeć porozumienie o świadczeniu pracy zdalnej? Czy są jakieś zagrożenia w tym zakresie np. rozliczenia podatkowe, ubezpieczenia i BHP? Pracownik posiadać będzie wizę turystyczną.

Jak rozliczyć koszty opłat parkingowych i autostradowych u pracownika w podróży służbowej

Wysyłam pracownika w podróż służbową jego własnym samochodem. Czy mogę zaliczyć do kosztów opłaty za autostrady i parkingi poniesione w tej podróży?

Kiedy świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu nie może korzystać ze zwolnienia z PIT – wyrok NSA

Jeżeli były pracownik otrzymuje należność zasądzoną przez sąd w procesie przeciwko byłemu pracodawcy, to należność ta nie korzysta ze zwolnienia z PIT, gdy została zakwalifikowana jako wynagrodzenie ze stosunku pracy, a nie jako odszkodowanie - wyrok NSA z 19 lipca 2022 r., sygn. akt II FSK 3270/19.

Czy pracodawca może wypłacić należności po zmarłym pracowniku na jego rachunek bankowy

PROBLEM Pracownik zmarł w weekend niepracujący poprzedzający urlop wypoczynkowy. Czy można wypłacić wynagrodzenie za pracę do dnia śmierci wraz z ekwiwalentem za urlop na rachunek bankowy pracownika? Czy z wypłatą należy się wstrzymać do momentu przedstawienia decyzji sądu o nabyciu spadku przez żonę i dwie pracujące córki? Komu i jakie dokumenty należy przedstawić aby zrealizować przelew? Czy odprawę

Sporządzanie listy płac w 2023 r. według oświadczeń i wniosków złożonych na nowym formularzu PIT-2

W wyniku zmian wprowadzonych od 1 stycznia 2023 r. przez Polski Ład 2.0 Ministerstwo Finansów opublikowało w BIP nowy wzór PIT-2. Jest to 9 wersja tego dokumentu i bardzo różni się od poprzednich. Nie zawiera bowiem tylko oświadczenia, jakie mógł złożyć pracownik w sprawie zastosowania kwoty zmniejszającej miesięczne zaliczki podatkowe od uzyskiwanych przychodów, ale też szereg oświadczeń i wniosków

Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

Jakie jest właściwe ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń dla obywatela Słowacji

PROBLEM Jednostka zamierza w przyszłym roku zawrzeć umowę zlecenie ze Słowakiem, na wykonywanie czynności trenerskich na terenie Polski. Osoba ta ma stale miejsce zamieszkania w Słowacji, tam pracuje na etacie oraz pobiera rentę. Jak wygląda kwestia zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń z podatku? Czy z uwagi na fakt wykonywania zlecenia na terenie Polski powinna być zgłoszona

Jaki termin wypłaty nagrody jubileuszowej

PROBLEM Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia. W tym roku przypada to w sobotę. Czy można wypłacić nagrodę 30 grudnia ?

Czy w przypadku nieprzyjęcia porozumienia zmieniającego przysługuje odprawa

PROBLEM Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.

Czy w razie zwolnienia z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa emerytalna

PROBLEM Pracownik będący w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego został zwolniony z art.53KP. Obecnie pobiera dalej świadczenie rehabilitacyjne z ZUS (do 30.06.2023r.). W dniu 15.02.2023 osiągnie wiek emerytalny - czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego?

Jak liczyć okres zasiłkowy jeśli pracownica choruje drugi raz po przerwie przekraczającej 60 dni

PROBLEM Pracownica ostatnie zwolnienie miała 25 marca 2022 r. W dniu 15 listopada 2022 r. wpłynęło kolejne zwolnienie do dnia 22 listopada 2022 r. z symbolem A. Jak powinno się potraktować zwolnienie - czy jest to jeden okres zasiłkowy, czy powinno się otworzyć nowy okres zasiłkowy, gdyż minęło 60 dni między zwolnieniami?

Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

PROBLEM W dniu 21 listopada 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy). Pracownik był zatrudniony od 1.01.2018 roku z wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010,00 zł ( w 2022 r.) i trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się zatem 31 grudnia 2022 r. Czy ustalając wysokość odprawy i odszkodowania należy

Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego

PROBLEM Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dni upływa w dniu 19 stycznia 2023 r. 31 października 2022 r. pracownik przysłał mailem wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego od 20 stycznia do 31 stycznia 2023 r.?

Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku

PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku?

Jaka klasyfikacja budżetowa wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku

PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku za 2020 rok? Wypłata nastąpi w 2022 r. W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej należy ująć ten wydatek jeżeli będzie wypłacony w kolejnym roku kalendarzowym?

Czy po śmierci emeryta-pracownika rodzinie należy się odprawa pośmiertna

PROBLEM Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego przeszedł na emeryturę, zakład pracy wypłacił odprawę emerytalną z tego tytułu. Następnie z byłym pracownikiem, obecnie emerytem zakład pracy podpisał umowę o pracę na czas określony. W trakcie tej umowy pracownik-emeryt zmarł. Czy w związku z powyższym należy się odprawa pośmiertna dla rodziny tego pracownika?

Jak wyliczyć urlop młodocianego w godzinach

PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?

Czy pracę w wolontariacie i okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego powinno się zaliczyć do stażu pracy

PROBLEM W celu ustalenia stażu pracy nowego pracownika otrzymano dokument - decyzję burmistrza o przysługującym świadczeniu opiekuńczym w formie świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem. Czy to świadczenie powinno się wliczać do stażu pracy? W innym okresie Pani pracowała jako wolontariuszka i wykonywała pracę księgowej. Dokumentem

Jak określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego

PROBLEM Jak w umowie o pracę lekką określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego? Czy ze względu na różne normy obowiązujące w różnych okresach: zajęć lekcyjnych lub ferii szkolnych możemy powołać się na zapisy kodeksu dotyczące tych norm bez określenia wymiaru w postaci wskazania konkretnego wymiaru etatu? Czy jest to możliwe w kontekście art. 29 KP? Jeśli powinniśmy jednak wskazać wymiar

Czy druga umowa o pracę u tego samego pracodawcy może być na czas określony

PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?

Czy w aktach osobowych musi się znaleźć oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy

PROBLEM Czy oświadczenie pracownika o zapoznaniu z obowiązującym Regulaminem Pracy obowiązkowo powinno znajdować się w aktach osobowych pracownika? Czy taki dokument pracownik musi podpisać własnoręcznym podpisem? Czy jednak istnieje możliwość, aby pracownik zapoznanie z Regulaminem Pracy zaakceptował elektronicznie - "klikając" zapoznałem się i dane dotyczące zapoznania z Regulaminem Pracy są przechowywane

Czy pracodawca może cofnąć udzielony pracownikowi urlop na żądanie

PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika