Jak ustalić wysokość odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia

PROBLEM

W dniu 21 listopada 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy). Pracownik był zatrudniony od 1.01.2018 roku z wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010,00 zł ( w 2022 r.) i trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się zatem 31 grudnia 2022 r. Czy ustalając wysokość odprawy i odszkodowania należy uwzględnić minimalne wynagrodzenie za pracę, które będzie obowiązywać w 2023 roku ( od 01.01.2023 - 3490,00 zł)? Pracownik nie otrzymywał żadnych zmiennych składników wynagrodzenia, jedynie płacę zasadniczą.