Zwrot kosztów przejazdu pracownika zdalnego do siedziby firmy
-
Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany kwartalnie
Czy ekwiwalent/ryczałt za pracę zdalną może być wypłacany kwartalnie, czy powinien być wypłacany miesięcznie razem z wynagrodzeniem?
-
Ocena ryzyka zawodowego przy pracy zdalnej musi uwzględniać jej odrębności
Pracodawca powinien ująć w niej także wpływ na zdrowie psychiczne pracownika. Chodzi tu m.in. o zagrożenia związane z alienacją spowodowaną brakiem kontaktu ze współpracownikami
-
Praca zdalna vs podróż służbowa. Dyskusji ciąg dalszy
Zdaniem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej przejazd z miejscowości stałego wykonywania pracy zdalnej do miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy, nie powinien być traktowany jako taka podróż. A co sądzą eksperci? Sprawa nie jest jednoznaczna. Aby uniknąć oczekiwań ze strony pracowników, warto zadbać o odpowiednie regulacje w przepisach wewnętrznych firmy
-
Zatrudnieni zdalnie mogą zostać objęci badaniem trzeźwości
Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem
-
Rodzice będą mieć aż dwie podstawy do pracy zdalnej
Od 7 kwietnia pracownicy mający dzieci do czterech lat będą mogli w sposób wiążący dla pracodawcy wnioskować o pracę zdalną. Po kolejnej zmianie kodeksu pracy prawo do elastycznej pracy zyskają rodzice dzieci do ósmego roku życia. Ale na innych zasadach
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kwiecień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.
-
11 wątpliwości dotyczących pracy zdalnej
Już od 7 kwietnia zacznie obowiązywać nowy rozdział kodeksu pracy, który reguluje pracę zdalną. Zostało więc już niewiele czasu, by się przygotować do stosowania tych przepisów, a wciąż pojawiają się kwestie problematyczne. Zebraliśmy te, które zostały już rozstrzygnięte
-
Czy pracodawca może wyłączyć możliwość pracy zdalnej
Czy w jednostce sfery budżetowej, z uwagi m.in. na dostęp do informacji niejawnych, obsługę interesantów, pracodawca może ustalić generalną zasadę, iż nie przewiduje pracy zdalnej?
-
Czy przedstawicielom handlowym przysługuje ryczałt za pracę zdalną
Czy przedstawiciele handlowi, których miejscem wykonywania pracy jest dany region (poza siedzibą pracodawcy), wykonują pracę zdalną w sytuacji, kiedy przygotowują raport dla klienta lub dokonują wpisu do programu CRM (raport z wizyty u klienta)? Czy ryczałt za pracę zdalną można wypłacać pracownikom raz na kwartał?
-
Czy możliwe jest zrzeczenie się przez pracownika ryczałtu za pracę zdalną
Pracodawca wdrożył pracę zdalną na podstawie regulaminu pracy zdalnej. Hipotetycznie może dojść do sytuacji, że pracodawca nie wyrazi zgody na pracę zdalną z powodu konieczności zapłaty ryczałtu za energię, mimo to pracownik nadal będzie chciał korzystać z możliwości pracy zdalnej. Czy w takiej sytuacji pracownik może dobrowolnie zrzec się ww. ryczałtu?
-
Zwrot dodatkowych kosztów pracy zdalnej rodzi pytania
Zlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisów
-
Zespół powypadkowy nie zawsze przyjedzie do pracującego zdalnie
Nie ma takiej potrzeby, jeśli okoliczności i przyczyny zdarzenia nie budzą wątpliwości. Taki wyjątek wprowadzono do kodeksu pracy. ZUS nie powinien tego kwestionować i odbierać prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego
-
Praca zdalna: skrupulatne rachunki w obawie przed ZUS i US
Gdyby ryczałt lub zwrot kosztów rzeczywistych nie był zwolniony z opodatkowania i składek, nikt prawdopodobnie przy ich ustalaniu nie dzieliłby włosa na czworo. Zwolnienie jednak jest, a firmy główkują, jak nie zawyżać tych należności, by później nie musieć uiszczać zaległych składek i podatku
-
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbową
Dotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnej
-
Czy konieczne są wewnętrzne regulacje dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości
W naszej pracy posiadamy regulamin pracy. Czy w związku ze zmianami w Kodeksie pracy, dotyczącymi między innymi pracy zdalnej oraz badań trzeźwości pracowników, jesteśmy zobowiązani do wprowadzenia takich zapisów do regulaminu? Do tej pory nie korzystaliśmy z pracy zdalnej. Czy pracownik może ubiegać się o okazjonalną pracę zdalną, pomimo braku zapisu w regulaminie? Co z badaniem trzeźwości? Czy musimy
